Рынок найма в РФ сильно изменился. Классический HH по факту почти мёртв.

Откликов слишком много - иногда по 2000 на вакансию. Ни один HR в здравом уме это разгребать не будет, поэтому фильтры выкручены на максимум. Работает только дословное совпадение с требованиями - это уже поняли почти все кандидаты, которые начали еще сильнее крутить опыт и скиллы. До живого общения доходит очень малая часть. В итоге огромное количество адекватных специалистов просто теряется где-то в этой куче откликов.

Так еще из-за всех этих сложностей многие компании вообще перестали рассматривать ХХ как основной канал найма. И стало еще хуже.

Самый рабочий канал на данный момент - рефералки (программа "приведи друга" и т.д).

Когда за тебя “поручается” сотрудник компании, ты перепрыгиваешь половину воронки: резюме смотрят быстрее, общение начинается напрямую, шанс получить оффер кратно выше. У рефералок на данный момент новый рассвет - теперь их используют везде.

Вывод простой: нетворкинг снова становится базой. Без этого навыка жить кратно сложнее.

При этом многие до сих пор боятся этого слова. Мол это лицемерие, это навязывание, это вообще всё неправильно. На деле всё сильно проще.

Под словом нетворкинг стоит подразумевать нормальные рабочие отношения: общение, обмен опытом, помощь, поддержание контакта. Просто не в рамках одной компании, а в рамках индустрии. И это общение несёт пользу в обе стороны.

Важно понять:
рефералку дают не потому, что “надо помочь”, а потому что тебя знают. Видели, как ты думаешь, как общаешься, какой ты в работе (или около неё). Это снижает риск - поэтому тебя и рекомендуют.

В плюсе остаются все:
ты быстрее выходишь на собеседования и находишь работу,
компания экономит время и деньги на найме.

А про то, как выстраивать нетворкинг на практике - разберём в отдельном посте.