#приметы_времени_рынка_труда
Мы проводим регулярные мок-интервью с нанимающими менеджерами в нашем комьюнити выпускников Hello New Job. Недавно был мок на открытую вакансию с нанимающим менеджером из крупного российского бигтеха. И наш выпускник успешно его прошёл и, как следствие, получил реферал в компанию. Плюс, такой же реферал получили несколько других выпускников, которые прислали свои резюме на мок.
По итогам такого мока, нанимающий ещё час у нас отвечал на вопросы выпускников курса и, судя по вопросам, я поняла, что не все до конца понимают, как работают рефералки.
Давайте расскажу базовые принципы, которые надо знать, чтобы не перегореть в своих ожиданиях и при этом сделать всё, чтобы повысить свои шансы:
0. Нулевое правило: вы делаете подготовительную работу. Вы сами находите максимально релевантную вакансию, адаптируете под неё резюме и сопроводительное и присылаете всё это рефералу (человеку, который вас потом рекомендует в компанию и в перспективе может получить бонус за ваш найм).
1. То, что реферал переслал ваше резюме в компанию не означает, что вам сделают оффер. Это даже не означает, что вас позовут на собес. Вероятность этого есть, но гарантий нет.
2. Гарантии тут в другом: ваше резюме попадает в базу с рекомендацией от реферала и его точно будут приоритетно рассматривать на имеющиеся вакансии.
3. В крупных компаниях, с проработанной реферальной системой, вашему рефералу скорее всего сообщат, если ваше резюме возьмут в работу (начнут рассматривать на конкретную вакансию, позовут на собес и след этапы). В компаниях среднего масштаба или ещё меньше, реферала могут не информировать о промежуточных этапах.
4. Если реферал — сам нанимающий менеджер и рефералит себе же на открытую вакансию, то он будет пушить, потому что кровно заинтересован. В иных случаях, реферал не сможет повлиять больше, чем своей рекомендацией, потому что скорее всего не знает нюансов требований к чужим вакансиями.
5. Если у вас уже есть реферал в компанию, то не стоит закидывать своё резюме по всем возможным дополнительным каналам (сайт, работный сайт, личка рекрутера и т.д.). Но если прям очень хочется, обязательно уточните у своего реферала, насколько это корректно. Скорее всего нет, потому что реферальная система на то и реферальная, что если вы уже попали в базу через сайт или hh, то реферал не получит свой бонус в случае вашего трудоустройства.
6. Можно ли напоминать о себе рефералу? Я рекомендую заранее и сразу уточнить, в каком случае можно ждать ответ и уместно ли напомнить о себе.
7. Стоит ли заморачиваться и искать реферала в принципе? Да, конечно! Это отличный способ выделиться среди сотен кандидатов.
8. А рефералы вообще работают? Да, конечно. Это — один из самых рабочих каналов на текущем рынке труда, но не волшебная таблетка. Важный момент: рефералы лучше всего работают при 2х базовых условиях: ваш опыт очень релевантен вакансии (не менее 70% мэтча) и реферал с вами знаком.
9. Главное: не останавливайте поиск, даже если вас зарефералили в компанию мечты! Пока не подписан оффер, поиск стопить нельзя.
P.S. Если вы планирует искать работу этой осенью, приходите ко мне на XI поток курса Hello New Job! — старт 26 октября. Кроме работающей системы поиска работы, с которой вы научитесь искать работу раз и навсегда, ещё вы получите доступ к внутренней реферальной программе курса.
👉 Узнать программу, как устроен курс и подойдёт ли он лично вам, можно у нас в боте: @hellonewjob_bot (там сидят и отвечают живые люди Мария и Людмила).