12 разгневанных мужчин (1956)
(социальная драма, 1 час 36 минут, рейтинг на Кинопоиске - 8.5)

Есть российский ремейк этого фильма - «12».

И тот, и другой демонстрируют нам «от» и «до» процесс формирования и работы группы: знакомство, борьба за ресурсы, шикарные всполохи шторминга, нормализация и завершение.

Тем, кто интересуется работой групп, есть смысл этот фильм сидеть и смотреть чуть ли не с ручкой в руках. Этот фильм нельзя смотреть фоном, потому что то, как участники общаются между собой, как распределяются и перераспределяются роли, стоит видеть.

Особо отмечу, что в группе нет административного лидера - и благодаря этому энергия группы свободно течет и процесс развивается. НО! Это возможно только тогда, когда у группы есть жестко определенные хотя бы три границы. Здесь это есть: жестко определены границы помещения (из него выходить нельзя), границы входы/выхода участников группы (их 12 и ни кто не может ни присоединиться, ни покинуть группу) и границы денег (денег нет в этом процессе). Границы времени определены относительно - через решение вопроса. Как только у вопроса будет решение, группы завершает свою работу. И мы видим красивый процесс групповой саморегуляции.

И это к вопросу о самоуправлении, о котором так любят говорят некоторые предприниматели. Без жестких границ самоуправление невозможно.

В комментариях разбор фильма прежде всего с точки зрения групповой динамики. Но можно его дополнять и комментариями по другим аспектам.

#социальнаядрама
#12разгневанныхмужчин