За последние 2 года я написала 8 статей. Вот почему я считаю, что в это стоит инвестировать время:
⏺ Меня находят рекрутеры. Найм UX-исследователей — ультранишевый: подходящих людей мало, и рекрутеры ищут их вручную — гуглят, спрашивают у нейросетей, читают профильные площадки. За последний год мне написали 3 рекрутера с предложением пройти собеседование, и все нашли меня по статьям на Хабре.
⏺ Неторкинг, cо мной связываются специалисты из других компаний. Недавно мы опубликовали статью про skills для исследований. Её прочитал продуктовый дизайнер из зарубежной компании Antithesis — она написала:
…я продуктовый дизайнер. Наткнулась на статью на Хабре про скиллы для исследований. Очень круто!
Такие письма — отдельное удовольствие для меня. Сразу чувствуешь, как твой труд находит отражение в других людях и процессах других компаний. Знания размножаются 🐾
⏺ Публикации идут в пакет на визы для талантов (вдруг вы планируете эммиграцию). В британскую Global Talent прикладывают CV с историей публикаций, а два из четырёх дополнительных критериев можно закрывать признанием за пределами основной работы — статьями, докладами, упоминаниями в медиа. В американских O-1 и EB-1A есть отдельный критерий: авторство статей в профильных изданиях. Одни статьи визу не дадут, но в досье они работают — и удобно, когда к моменту подачи они уже написаны, а не пишутся впопыхах за месяц.
Такие дела ☺️