Компании стали вдвое реже обращаться в полицию из-за нарушений сотрудников. Если в 2023 году так поступали почти 70% работодателей, то сейчас — около 30%, пишут «Ведомости» со ссылкой на опрос Kept.
Теперь бизнес чаще разбирается с нарушениями самостоятельно. В основном сотрудников привлекают к дисциплинарной ответственности, почти половина компаний сокращает им премии и бонусы. Возместить ущерб пытается менее трети работодателей.
💬 «Если высокопоставленный сотрудник связан с откатами или какими-то схемами, компании обычно расходятся с ним полюбовно: он может много знать и навредить компании, в том числе перейдя к конкурентам. Если сотрудник неважен для компании и нанес большой ущерб, она будет взвешивать все за и против, в том числе репутационные риски», — отмечает основатель «КЛАРИТУС Консалтинг» Татьяна Матвиенко.
💬 «Если речь идет о серьезном противоправном поступке или крупном воровстве, мы обращаемся в правоохранительные органы. Около полутора лет назад по одному из менеджеров мы принципиально довели дело до официального разбирательства. При найме новых сотрудников служба безопасности проверяет судимости, штрафы и репутацию, а также мы запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы», — говорит сооснователь ресторанного холдинга «Рестамама» Евгения Доронина.
🗣 Слушать эфир l Написать в чат-бот l Подписаться