Базовая проблема, с которой сталкивается любой начинающий креативный управленец:
присвоение работы команды и признание за собой важной роли в процессе.
Проще говоря: если ты руководишь и направляешь, результат труда дизайнера становится и твоим результатом.
Но я стала замечать, что проблема есть не только внутри головы управленца. Многие нанимающие/ руководители сами обесценивают работу лидов, арт-директоров и тд.
Типо: не делал руками, не твой концепт выиграл, не твоя личная идея — эти ответы вызывают спорные ощущения у людей по ту сторону экрана.
Что для меня поразительно.
Я когда чувствую такие нотки в разговоре, сразу начинаю задавать уточняющие вопросы: как вы понимаете «играющего» арт-директора, можно ли находить специалистов под разные задачи или компетенции и т.д.
Не поддавайтесь этим стереотипам. Ваш труд, как управленца не менее ценен в проекте.
Не обесценивайте себя. И не давайте другим это делать.
Что кстати об этом думаете? Как относитесь к такому?