Про уход из найма

Я вообще довольно быстро и взвешенно принимаю решения. У меня этот чудный и редкий навык обычно работодатели и покупали. Поэтому само решение далось не то чтобы сложно. Просто в какой-то момент я поняла, что я очень устаю, хочу более свободный график и больше хочу решать сложных задачек типа «а как нам оптимизировать процесс» или «какие метрики тут повесить». И меньше заниматься HR-ными вопросами и пуско-наладочными работами.

Наложилось ещё то, что я последние лет пять в профессии практикую такую историю — постоянно искать моменты в работе, которые мне доставляют удовольствие. И если их становится меньше 60%, то двигаюсь куда-то дальше, чтобы постепенно прийти к тому состоянию, где мне нравится большинство моих задач. И я не из теоретиков, которые могут много думать концепциями, я часто решаю перебором и рефлексией.

Потому что я считаю, что мы, во-первых, живём один раз. А, во вторых, я работаю в менеджменте, а не изобретаю лекарство от рака — нет невозможных задач, есть недостаточное количество усилий и ресурсов.

Поэтому я подумала об разных людей, накопила финансовую подушку и отчалила попробовать консалтинг. Дала себе год, там дальше посмотрим. Надевать белое пальто и говорить, что в найм я никогда не вернусь — смысла не вижу. Найму лайк, фрилансу лайк, предпринимательству лайк, не работать и быть мамой львят — тоже лайк. Занимаетесь тем, что делает вас счастливым. Только это надо искать иногда проактивно, оно может не случиться с вами само👉🏼👈🏼