🚀 Пришло время менять парадигму

За годы работы на руководящих позициях и в консалтинговой деятельности, частенько встречался(юсь) с людьми которые вместо движения вперёд выбирает стратегию “жду и надеюсь”.

Знакомые фразы?
«Мы этим не занимаемся, потому что у нас нет ресурса.»
«Не берёмся - делать некому.»
«Это стоит, потому что нет человека, который бы сделал.»
«Это не моя зона ответственности, пусть руководитель думает»
«Вот когда мне скажут, тогда и займусь этим»

Такая логика не решает задачи, не двигает компанию вперёд и, что уж скрывать, тормозит не только изменения, но и личный рост.

Я привык мыслить по-другому? Что и пропагандирую в своей деятельности.

Если тебе чего-то не хватает для достижения результата - не жди, не отмалчивайся, не прикрывайся “контекстом происходящего”.

✍️ Сформулируй, что именно тебе нужно.
✍️ Определи, сколько этого нужно.
✍️ Реши, от кого это требуется.
✍️ Иди и заявляй! Проси, аргументируй, требуй, договаривайся.
✍️ Не жди, когда руководитель сам прочитает твои мысли.

Практика показывает:
❗️Тот, кто громче всех кричит о своих потребностях, чаще остальных получает необходимые ресурсы.
❗️ Тот, кто ждет что все само рассосется / сложиться - чаще всего так и остаётся не удел.

Хочешь, чтобы движение к цели шло быстрее? Хочешь быстро расти и развиваться?

Будь инициатором, не равнодушным исполнителем.
Запомни: именно таких людей замечают, на них опираются, именно они становятся локомотивами изменений и роста.
Именно к таким и отношение всегда особое - потому что на них можно положиться.

Обожаю работать с теми, у кого глаза горят, кто не боится требовать и брать ответственность.

P.S что-то навеяло, видимо осень 🙂

#ПРОкоманду