اگه تسک استخدامی شما رو چت جی‌پی‌تی می‌تونه بهتر از کاندیدا انجام بده، مشکل از کاندیدا نیست، داداش داری اشتباه می‌زنی! اگه کل کار رو هوش مصنوعی می‌تونه بی‌نقص انجام بده، اصلاً چرا دارید آدم استخدام می‌کنید؟ برید همون اکانت پلاس و مکس رو بگیرید و منابع شرکت رو هدر ندید.

ما انسان‌ها رو برای ویژگی‌های انسانی‌شون استخدام می‌کنیم، برای خلاقیت، حل مسئله و رفتاری فراتر از یه ربات. ولی الان خیلی از فرآیندهای مصاحبه دقیقاً دارن از کسی که قراره از درخت بالا بره امتحان شنا می‌گیرن! یه چیز کاملاً بی‌ربط به فضای واقعی کار.

نتیجه این فرآیند چی می‌شه؟ شما نیروی خوب استخدام نمی‌کنید، شما آدم‌هایی رو جذب می‌کنید که فقط «مصاحبه کردن» و پاس کردن تست‌های فیک رو خوب بلدن ولی تو محیط کار واقعی هیچ خروجی مفیدی ندارن و نیروی خوبی هم نیستن.

استخدام هم دقیقاً مثل طراحی آموزشی نیاز به «هم‌سویی سازنده» یا Constructive Alignment داره. شما کارت چیه؟ همون رو تو مصاحبه بسنج. اگه جواب یه سوال قرار نیست تاثیری تو عملکرد اون آدم داشته باشه، اصلاً چرا می‌پرسیش؟ وقت خودتون و مردم رو تلف نکنید.

مصطفی کلامی هریس
کانال رسمی: @KalamiHeris
‌