⚖️ Перевод на новую должность меняет и количество дней отпуска

После 20 лет работы в должности газоспасателя, работник дослужился до командира газоспасательного отряда. Его перевели допсоглашением к трудовому договору, которым заодно и установили новые условия труда. В частности, на новой должности работнику полагалось 7 дней дополнительного отпуска за вредность. Но мужчину это не устроило, ведь раньше он получал 14 дней дополнительного отпуска. Компания отказалась менять какие-либо условия перевода, поэтому работник пошёл в суд.

Судьи в этом споре единогласно встали на сторону работодателя. Компания, когда определяла число дней отпуска, ориентировалась на данные спецоценки и требования трудового законодательства. А ТК как раз устанавливает, что минимальное число дней дополнительного отпуска должно быть не менее 7 — ровно столько командиру и положено. Суд указал, что при переводе изменять условия труда не запрещено. В своём решении судьи отметили: «Условия допсоглашения от 28.04.2025 свидетельствуют об изменении должности, что возлагает на работодателя обязанность устанавливать гарантии и компенсации в соответствии с новой должностью, на которую истец добровольно согласился. Довод истца об ухудшении положения работника правомерно не принят во внимание, поскольку количество дней отпуска устанавливается в зависимости от должности и спецоценки по конкретной должности». В итоге все три инстанции отклонили требования работника. #перевод

Документ: определение Четвёртого КСОЮ от 16.09.2026 № 88-21646/2026

Источник: kdelo.ru