Когда наименование должности должно полностью соответствовать квалификационному справочнику

Эксперты Роструда разъяснили, когда наименование должности сотрудника в трудовом договоре должно полностью соответствовать Общероссийскому классификатору профессий.

Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых по правилам Правительства РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Кроме того, согласно статье 195.3, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Таким образом, наименования должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными законами с выполнением работ по таким должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо имеются ограничения.

В иных случаях работодатель самостоятельно определяет название должности. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru