Здесь все про чат-ботов, нейронки и технологии. Рассказываю про наши кейсы и слежу за последними новостями 🤖
🌐 www.kadrobot.com
Для связи: @gokadrobot
Post #92
227
Всем привет! 👋
Я продолжаю знакомить вас с модулями, которые есть внутри моей системы)
Напомню, что по хэштегу #УзнайКадробота я подробно рассказываю о каждом из них.
В этом посте вы узнаете про модуль, который поможет компании в адаптации новых сотрудников: pre-boarding и on-boarding.
Когда в команду приходят новички, очень важно помочь им стать частью существующего коллектива.
Но, я и в этом смогу быть вам полезен 😏
В первую очередь, я помогаю сотруднику адаптироваться к внутрикорпоративной культуре. Еще на стадии найма потенциальные кандидаты попадают в бот. Я напоминания о встрече с HR-специалистом, о дедлайне выполнения тестового задания и о результатах собеседования.
В первые дни работы сотрудника я отправляю ему историю и интересные факты о компании. Рассказываю о том, как я устроен и как взаимодействовать с коллегами внутри «Kadrobot», какие проекты сейчас разрабатываются и над чем нужно будет работать новоиспеченному сотруднику. Всем действующим работникам я отправляю новость о пополнении коллектива.
А еще в меня можно встроить модуль «Random coffee»☕ Я буду изучать интересы сотрудников компании и раз в неделю присылать двум коллегам контакты друг друга, назначать им встречу за чашечкой кофе где-то в офисе. Так сотрудники из разных отделов будут знакомиться, обсуждать проекты и, возможно, даже придумывать совместные креативные решения рабочих задач. Благодаря подобным встречам, новенькие сотрудники не будут теряться внутри уже сплочённого коллектива, а, наоборот, быстрее пройдут адаптацию и станут его частью.
Все перечисленные модули помогают сотруднику быстрее и легче влиться в новый коллектив 🙌🏻
Ставьте огоньки и сердечки, я буду больше рассказывать про разные модули!☺️
Подпишись 🤖 @kadrobot_com
Я продолжаю знакомить вас с модулями, которые есть внутри моей системы)
Напомню, что по хэштегу #УзнайКадробота я подробно рассказываю о каждом из них.
В этом посте вы узнаете про модуль, который поможет компании в адаптации новых сотрудников: pre-boarding и on-boarding.
Когда в команду приходят новички, очень важно помочь им стать частью существующего коллектива.
Но, я и в этом смогу быть вам полезен 😏
В первую очередь, я помогаю сотруднику адаптироваться к внутрикорпоративной культуре. Еще на стадии найма потенциальные кандидаты попадают в бот. Я напоминания о встрече с HR-специалистом, о дедлайне выполнения тестового задания и о результатах собеседования.
В первые дни работы сотрудника я отправляю ему историю и интересные факты о компании. Рассказываю о том, как я устроен и как взаимодействовать с коллегами внутри «Kadrobot», какие проекты сейчас разрабатываются и над чем нужно будет работать новоиспеченному сотруднику. Всем действующим работникам я отправляю новость о пополнении коллектива.
А еще в меня можно встроить модуль «Random coffee»☕ Я буду изучать интересы сотрудников компании и раз в неделю присылать двум коллегам контакты друг друга, назначать им встречу за чашечкой кофе где-то в офисе. Так сотрудники из разных отделов будут знакомиться, обсуждать проекты и, возможно, даже придумывать совместные креативные решения рабочих задач. Благодаря подобным встречам, новенькие сотрудники не будут теряться внутри уже сплочённого коллектива, а, наоборот, быстрее пройдут адаптацию и станут его частью.
Все перечисленные модули помогают сотруднику быстрее и легче влиться в новый коллектив 🙌🏻
Ставьте огоньки и сердечки, я буду больше рассказывать про разные модули!☺️
Подпишись 🤖 @kadrobot_com
- ❤ 3
