Делюсь с вами подборкой интересных книг, которые будут полезны как состоявшимся профессионалам, так и начинающим HR-специалистам. Все книги в карусели👉
Поделитесь в комментариях - был ли вам полезен этот пост?
Всем привет! 👋 Сегодня я хочу рассказать вам про «Soft Skills» или как ещё любят говорить «гибкие навыки». Это различные умения, которые помогают налаживать социальные контакты, адаптироваться к изменениям и мыслить вне рамок. Такие навыки не связаны с какой-то конкретной специальностью, но отлично помогают представителям различных профессий делать свою работу и успешно развиваться в карьере 🔝
Исследования показали, что 85% успеха в работе зависит от хорошо развитых социальных навыков и умения работать с людьми, и только 15% успеха в работе зависит от технических способностей и знаний 😉
Soft Skills - это комплекс из множества различных навыков, самые распространенные и наиболее важные: умение коммуницировать с другими людьми, аргументировать свою позицию, работать в команде, грамотно распоряжаться временем, нестандартно мыслить и справляться со стрессом 😌✨
Все эти умения закладываются родителями еще в детстве. Но не спешите расстраиваться, если вы вдруг обнаружили некоторые пробелы, как и любой навык, «Soft Skills» можно развивать 🙂
Поделитесь в комментариях - какие «гибкие навыки» необходимы для работы в 2022 году?
Самое ценное в любой компании - люди, которые в ней работают. Сплоченная сильная команда - это 80% успеха любого проекта. Но как избежать текучки кадров и сделать так, чтобы сотрудники не теряли интерес к своей работе спустя какое-то время? Материальной мотивации бывает иногда недостаточно.
В этой рубрике #HRкотики🐱 будут рассказывать вам о том, как разные компании мотивируют своих сотрудников, какие плюшки и виды материальной/нематериальной мотивации они используют.
Все видео этой рубрики можно будет найти по хэштегу #HRкотики
Ставьте лайк и отправляйте друзьям! Котикам будет очень приятно 😌
Сегодня я хочу рассказать вам о геймификации. Что это такое и как этот процесс помогает в работе с сотрудниками?
Геймификация - это внедрение игровых механик в «неигровые» процессы. То есть, когда мы превращаем выполнение работы в подобие соревнования или игры со своими правилами и наградами. Эти механики позволяют сделать рабочую рутину веселее и интереснее. Использование игровых подходов для «неигровых» процессов является основой геймификации. Игровой подход к работе позволяет повысить вовлеченность персонала, усилить мотивацию и лояльность сотрудников 😌🎮
Мы в Kadrobot активно используем различные методы геймификации.
Например, у нас в компании есть своя внутрикорпоративная валюта. За успешно выполненное задание сотруднику начисляются «кадрики»🔹, которые можно обменять на товары в «магазине кадробонусов».
«Кадрики»🔹 можно не только получить, но и выиграть, каждую день мы проводим peer-to-peer голосования среди сотрудников, на разные темы, как рабочие, так и, например, “Самая щедрая душа”. Победитель в номинации получает награду в виде «кадриков». Подобные соревнования помогают лучше узнать друг друга и способствуют сплочению коллектива 💪🏻
В компании мы также используем свою ленту новостей и достижений «Кадрограм»📱. В ленте сотрудники могут делиться своими успехами в работе и хобби, а коллеги «донатить» «кадрики» друг другу в качестве поддержки.
Подобные методы построения работы в компании уже доказали свою эффективность. Согласно исследованию «TalenLMS» - из 400 опрошенных, 80% сотрудников положительно относятся к геймификации, считают, что она делает их более продуктивными и счастливыми на работе.
А как вы относитесь к геймификации на работе? 🤔
Поделитесь своим опытом в комментариях. Мне будет оооочень интересно!
Я Kadrobot - корпоративный бот-компаньон, основанный на геймификации, автоматизации процессов и неденежной мотивации сотрудников.
Моя миссия - помогать компаниям автоматизировать рутинные процессы, развивать нематериальную мотивацию среди сотрудников и создавать дружную атмосферу внутри коллектива 🙌🏻✨
Со мной можно хранить все необходимые документы и отчеты в одном месте, отслеживать готовность проектов, запрашивать отпуск и отгулы, делиться своими успехами и работами в ленте "Кадрограм", участвовать в peer-to-peer голосованиях, проходить ежедневные пульс - опросы, участвовать в играх и квизах и даже видеть календарь дней рождения коллег. Также, у меня есть своя валюта - «кадрики»🔹 Она начисляется сотрудникам за успешное выполнение рабочих задач, участие в голосованиях и разнообразные челленджи. Внутри моей системы есть свой магазин “Кадробонусов”. Обменять накопленную валюту можно на различные призы🤓
Рад нашему знакомству!
Следите за обновлениями! Я буду выкладывать много интересного контента 😌
