Kadrobot печатает...

Всем привет!👋

Сегодня я хочу рассказать вам о геймификации. Что это такое и как этот процесс помогает в работе с сотрудниками?

Геймификация - это внедрение игровых механик в «неигровые» процессы. То есть, когда мы превращаем выполнение работы в подобие соревнования или игры со своими правилами и наградами.
Эти механики позволяют сделать рабочую рутину веселее и интереснее. Использование игровых подходов для «неигровых» процессов является основой геймификации. Игровой подход к работе позволяет повысить вовлеченность персонала, усилить мотивацию и лояльность сотрудников 😌🎮

Мы в Kadrobot активно используем различные методы геймификации.

Например, у нас в компании есть своя внутрикорпоративная валюта. За успешно выполненное задание сотруднику начисляются «кадрики»🔹, которые можно обменять на товары в «магазине кадробонусов».

«Кадрики»🔹 можно не только получить, но и выиграть, каждую день мы проводим peer-to-peer голосования среди сотрудников, на разные темы, как рабочие, так и, например, “Самая щедрая душа”. Победитель в номинации получает награду в виде «кадриков». Подобные соревнования помогают лучше узнать друг друга и способствуют сплочению коллектива 💪🏻

В компании мы также используем свою ленту новостей и достижений «Кадрограм»📱. В ленте сотрудники могут делиться своими успехами в работе и хобби, а коллеги «донатить» «кадрики» друг другу в качестве поддержки.

Подобные методы построения работы в компании уже доказали свою эффективность. Согласно исследованию «TalenLMS» - из 400 опрошенных, 80% сотрудников положительно относятся к геймификации, считают, что она делает их более продуктивными и счастливыми на работе.

А как вы относитесь к геймификации на работе? 🤔

Поделитесь своим опытом в комментариях. Мне будет оооочень интересно!

#Kadrobot #Кадробот #HR #Мотивация #Геймификация #Автоматизация #Работасперсоналом #Рекрутинг #Боткомпаньон