​​Всем привет 👋

Недавно в рамках #СпросиHR я взял интервью у Иоланты Саркисян, основателя и руководителя коммуникационного агентства «Brand lovers».

С нетерпением делюсь им с вами! 🤗

1. Расскажите, как давно вы в HR? Ваш опыт?

Внутрикорпоративными коммуникациями и развитием бренда работодателя я занимаюсь более 20 лет. Начинала путь с уровня специалиста, а сегодня являюсь экспертом, тренером, консультантом и членом жюри премий в области внутренних коммуникаций и HR-бренда.

2. Какой профессиональный вызов запомнился больше всего?

В нашем коммуникационном агентстве мы с командой оказываем услуги по HR-маркетингу для широкого спектра отраслей: производство, банкинг, FMCG и многих других. Опыт каждой компании для меня является уникальным, независимо от сферы деятельности, ведь приходилось сталкиваться с разным уровнем зрелости корпоративной культуры и решать абсолютно разные проблемы: повышать вовлеченность в точечных задачах, формировать стратегии по корпоративной культуре, развивать программы признания или работать с обратной связью. Каждый кейс интересный, развивает опыт и помогает делиться своими знаниями 🙌🏻

3. Расскажите подробнее о своей работе и какие задачи стоят перед вами в компании?

Я руководитель коммуникационного агентства, которое вот уже 5 лет занимается реализацией проектов для различных компаний с целью повышения вовлеченности и информированности сотрудников, а также развития корпоративной культуры и бренда работодателя.

4. Что входит в понятие корпоративной культуры в вашей компании?

Для нашей компании единство целей и ценностей это то, что объединяет и позволяет достигать успеха в поставленных задачах 💪🏻

5. Какие инструменты вы применяете в своей работе?

Ключевые методы мотивации в нашей команде — это регулярная обратная связь: мои сотрудники всегда могут обратиться ко мне за помощью и поддержкой, также всегда очень плотно взаимодействуют друг с другом, учитывая экспертизу и опыт каждого, что позволяет нам быть еще эффективнее. С точки зрения мотивации, я предоставляю сотрудникам гибкий график и ту нагрузку, которую каждый может взять на себя. Учитывая, что мы все находимся территориально в разных концах не только города, но и страны, а еще даже и за ее пределами, возможность работать автономно и при этом заниматься любимым делом для моих сотрудников является еще одним позитивным фактором в сотрудничестве.

6. Используете ли вы в работе с командой какие-то современные технологии?

Основным каналом связи в нашей команде является почта, а также множество тематических чатов, где мы обсуждаем рабочие вопросы, устраиваем мозговые штурмы и дискуссии.

7. Какие инструменты нематериальной мотивации существуют в компании?

У нас есть добрая традиция подарков по особым поводам. В дни рождения сотрудники могут выбрать в дар от агентства корпоративные стикеры (которые создаст иллюстратор), либо сертификат на покупку книг в электронной библиотеке 😏

Ставьте ❤️, если вам понравилось интервью!