Учимся у Google 👨🏼‍💻

Google модернизировала систему управления эффективностью сотрудников — теперь на первый план встала «степень воздействия сотрудника на результат».

Новый подход получил название GRAD (Googler Review and Development) 🏆

А вот, кстати, что входит в новый подход:

1) Ожидания и обратная связь 📨

Сотрудники и менеджеры заранее будут согласовывать ожидания от проделанной работы, а в течение целого года будут проводиться performance review. Одна из проверок будет посвящена обучению и развитию карьеры в Google.

2) Продвижение по службе 💡

Продвижение по службе будет происходить 2 раза в год, и Google продолжит инвестировать в новые способы карьерного роста сотрудников за счет внутренней мобильности.

3) Рейтинги 📊

Рейтинги эффективности будут проводиться 1 раз в год, и новая рейтинговая шкала будет отражать то, как сильно сотрудник влияет на продвижение рабочих задач.

Подробнее про GRAD читать в посте ;)

Ставьте ❤️, если вам нравится подход Google к сотрудникам!

@kadrobot_com