Мотивация — это внутренний процесс, который запускает, направляет и поддерживает поведение человека, направленное на достижение цели
Я работаю с людьми, чьи профессии требуют инновационных подходов. Из множества теорий мотивации мне кажется самой подходящей трехсоставная теория Дэниэла Пинка. По его мнению для мотивации важны:
Смысл 🧠
Люди хотят, чтобы их усилия имели смысл и значимость. Именно поэтому часто на сессиях в результате полного прояснения целей и места каждого в ее достижении проявляется прилив энергии и желание выполнять намеченное
Автономия 👩🏻💻
Люди хотят самостоятельно мониторить свою работу, время, команду и методы. Микроменеджмент демотивирует, на сессии важно проговорить роли и ответственность за реализацию намеченного
Мастерство 🤝🏻
Людям свойственно желание развиваться в своем деле. Это требует практики, обратной связи и ощущения прогресса
На сессии выделяется время на согласование ритма петель обратной связи — встреч, которые показывают прогресс, препятствия и решения по продвижению намеченного
Модель Пинка применима, разумеется, не только при проектировании сессии, но и в регулярной работе руководителя, и в понимании самого себя.
Что мотивирует вас?