Сцена прекрасна, потому что она идеально ложится в бизнес-контекст :) И я сразу делаю дисклеймер, что если кто-то обидится или расстроится - это ваше право :)
Если зайти со стороны интересов сотрудника, то «влюбляться» в компанию нельзя точно так же.
Нельзя отдаваться ей, нельзя вовлекаться, нельзя думать, будто "о своем", потому что это порочная и опасная «игра».
Нанятый человек - это услуга, купленная за деньги и оплаченная сполна. «Любовь», вовлеченность никто не заказывал, не доплачивал и не ждал.
Почему это важно? Да потому, что основная масса претензий людей связана с тем, что они в какой-то момент строят «отношения» с компанией.
Но компания - это сущность, а человек - личность, т.е. это уже в принципе неравные отношения.
Да и компания (несмотря на лозунги, распечатки и прочие вещи, висящие на сайте в разделе «О нас») всегда может (и должна мочь!) заменить человека.
Т.е. это не про взаимную любовь.
И когда одна из сторон решает, что теперь "я - нужный, важный, признанный, ведь я так вложился, отдался и посвятил лучшие годы, так сказать", но ответ простой: "а зачем ты это делал"?
Тебя покупали под задачу.
Душу никто не оплачивал, ты ее сам бонусом отгрузил)
И тут тот редкий случай, когда я признаю, что стратегия зумеров и ребят поколений позже гораздо здоровее - у них нет привязки.
Как и все, что чрезмерно, это порой кренит в бесшабашность и безответственность. Но если человек выполнил ровно то, что описано в должностной инструкции с нужным качеством - все, он не должен оставаться на поздна после работы, он не должен любить компанию и кружить с ней хоровод, он не должен думать о ней после работы, не должен.
Встретились - получили услугу - оплатили услугу - разбежались. И не надо влюбляться, будет больно и обидно.
Я вижу многих людей (да чего уж там, я проходила такое когда-то), когда ты стараешься-стараешься, построил воздушный замок, считаешь, что у тебя с начальником/компанией целая история, планы, положение и реноме, а потом - бдыщ, шарик лопнул… и, главное, ничего не попишешь)))
Работодатель во всех случаях абсолютно прав, то, что вы бонусами догрузили к своей основной деятельности - это добрая воля.
Не влюбляйтесь. Проституция - одна из древнейших профессий, и там кодекс, регламент и правила выверены годами. Эффективность точно выше, чем во многих отраслях. Стоит доверять их опыту)))
Но (!) все вышесказанное не отменяет того, что хороший менеджер должен вовлекать своих сотрудников) вовлекать, но еще и увлекать, завлекать; поощрять давать больше, сильнее и чаще в выкупленный тариф, поддерживая иллюзию отношений😜.
Ну что ж) таков закон
А пока - всем ❤️ и честных равномерных отношений)