Сегодня компании всё меньше смотрят на дипломы, строчки в резюме и «правильный» бэкграунд. Всё чаще они ищут другое качество - то, чего у большинства людей просто нет.
Если ты ищешь работу, думаешь о переходе или просто пытаешься понять, что действительно помогает получить оффер сейчас, что важно для компаний, то вот мысли на эту тему.
Logan Bartlett - управляющий директор Redpoint Ventures
Он инвестировал во множество AI-компаний и говорит, что правила найма полностью изменились.
Его точная фраза:
“Agency might be the only thing that matters.”
Не годы опыта.
Не дипломы.
Не престижный университет.
А инициативность.
Инициативность - это способность увидеть проблему, взять на себя ответственность и решить её без чьего-либо разрешения.
Именно это качество сегодня становится решающим. Потому что в мире, где у всех есть доступ к одним и тем же инструментам - ИИ, знаниям, информации, важным становится уже не то, что ты знаешь, а то, что ты с этим делаешь.
Я особенно остро почувствовала это на работе, когда у нас сменился фокус.
Сегодня моя работа - это уже не просто маркетинг и не только управление проектами или продуктом. Это постоянный поиск новых возможностей: запуск каналов с нуля, проверка гипотез, исследование пользователей до старта и сборка решений под конкретную задачу.
Например, нам нужно было протестировать идеи для воронки не в 5–10 вариантах, а сразу в сотнях и даже тысячах: под разные аудитории, боли и сценарии.
Сделать это вручную было бы слишком долго и дорого.
Поэтому пришлось выстроить новый процесс, где начали:
- использовать ИИ для генерации гипотез
- собирать страницы и прототипы по готовым шаблонам не за дни, а минуты
- подключили ИИ как второй мозг к аналитике
- запускать тесты итерациями каждую неделю (что было почти нереально раньше)
- и быстро смотреть, что реально работает
Даже мне пришлось потратить на осознание этого и запуск около 2х месяцев! Да, не так быстро как хотелось бы, мой перфекционист внутренний орал на меня
И вот здесь стало особенно понятно:
ИИ сам по себе не преимущество. Преимущество в том, как ты умеешь с ним работать
Человек с инициативностью и ИИ сегодня может дать гораздо больше результата, чем человек с идеальным резюме, но без внутреннего драйва изучать, инициировать, анализировать, критиковать.
Именно поэтому люди с нестандартным опытом — те, кто запускает свои проекты, пробует новое и умеет быстро учиться — сейчас особенно ценны, даже если это кажется не существенным для нас лично.
Раньше главным фильтром в найме были дипломы и опыт. Сейчас инициативность и умение мыслить вместе с LLM.
Поэтому, чем раньше ты это поймёшь, тем быстрее начнёшь выигрывать в новой реальности.
А как ты себя ощущаешь сейчас в работе или карьере:
кажется, что успеваешь адаптироваться к новым правилам
или всё чаще ловишь себя на мысли, что мир меняется быстрее, чем ты?
Сохрани и поделись
У меня в профиле @julia_sevruk ещё больше про работу в IT и использование ИИ для жизни и работы 🚀