Другие ценности — не своя квартира и машина, а личное пространство, путешествия, самореализация (Господи прости). И с этим нельзя работать по-старому, требуя того же самого «терпи и вперёд», что работало на нас.
Нам, тем кто постарше, часто говорить о выгорании неловко — привыкли, что усталость не обсуждают, а перетерпливают. «Работать надо, а не ныть» — установка, с которой выросла целая индустрия, включая многих на руководящих позициях. Это не про силу воли — просто у них не было слова для этого состояния, кроме «устал», а «устал» не повод останавливаться.
Молодые называют вещи своими именами быстрее
Заметили — сказали, обсудили, пошли к психологу (или к тарологу, кто там куда ходит) или просто честно сказали «мне нужна пауза». По факту это другая норма — говорить о состоянии вслух, а не глушить его до момента, когда уже поздно.
Вопрос не в том, что кто-то слабее. Истина в том, что в MICE обе модели живут в одной команде одновременно, и руководителю нужно держать в голове сразу два языка — не ждать, что человек «за сорок» вдруг начнёт рассказывать про баланс жизни и работы, и не считать, что «двадцать пять» обязаны терпеть молча, как раньше терпели все.
У меня реально работает поверх разницы поколений —
спрашивать прямо, а не гадать по лицу
Мне на это понадобилось несколько месяцев внутренней борьбы с самим собой — вам, надеюсь, хватит одного поста))