Код Карьера

☕️ В Москве даже бабушки варят раф

На фоне кадрового дефицита в Москве решили расширить понятие «активного долголетия». Теперь между скандинавской ходьбой и уроками по нейросетям появится еще и кофе. В проекте «Московское долголетие» запускают школу бариста для пенсионеров.

💘 Как устроено обучение
– старт: 23 января
– формат: раз в неделю
– площадки: 11 флагманских центров
– программа: 6 занятий — от зерна и помола до домашних способов заваривания

Финальный этап — стажировка в учебном центре сети кофеен. Навыки можно будет проверить не только на себе.

💬 Кто обучает
Эксперты Moscow Barista School — школы, которая работает с новичками, прокачивает навыки и сопровождает кофейные проекты.

👁️ На фоне кадрового дефицита город ищет новые форматы занятости и вовлеченности старшего поколения. Заодно — аккуратно расширяет представление о том, чем может быть «активная пенсия».

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 «Тактическая нищета» как HR-стратегия

Российские компании все чаще используют подход, который кадровики называют «тактической нищетой»: на фоне тревожных новостей бизнес ссылается на трудные времена, чтобы заморозить индексацию зарплат и урезать бонусы — даже если финансовое положение позволяет этого не делать.

💘 Что происходит на практике
– отменяются премии и KPI-бонусы;
– индексация зарплат откладывается «на потом»;
– переменная часть дохода становится полностью дискреционной;
– выплаты переносятся на неопределенный срок.

При этом расходы собственников — от дорогих командировок до имиджевых проектов — часто остаются без изменений.

🪪 Зачем это делают
Формально — ради «переживания сложного периода». Фактически — чтобы сохранить маржу, дивиденды и управленческий контроль. Риски и неопределенность перекладываются на сотрудников.

💬 Почему стратегия не работает
По мнению HR-экспертов:
– падает мотивация и доверие к руководству;
– растет выгорание и скрытый саботаж;
– ключевые сотрудники начинают уходить;
– репутационные потери усложняют найм.
В ряде кейсов такая экономия приводила к падению выручки и даже банкротствам.

👁️ Сотрудники видят реальную картину бизнеса — выручку, объемы, инвестиции. Когда «кризис» не совпадает с фактами, доверие разрушается. «Тактическая нищета» может дать краткосрочную экономию, но в долгую она обходится дороже: бизнес теряет людей, эффективность и устойчивость.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Рабочие профессии — в топе спроса

В 2026 году самыми востребованными специалистами в России станут рабочие профессии. Об этом говорится в исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», проведённом среди более чем 300 работодателей по всей стране.

💘 Кого ищут в первую очередь
По оценке бизнеса, наибольший дефицит ожидается у:
– рабочих специальностей (сварщики, электрики) — 65%;
– инженеров и технических специалистов — 45%;
– врачей — 35%.

Далее идут:
– IT-специалисты — 30%;
– учителя — 28%;
– сотрудники продаж — 27%;
– курьеры, кассиры, официанты — 22%.
Юристы, бухгалтеры и кадровики интересуют лишь 6% работодателей, маркетологи и PR — 5%, логисты — 4%.

💬 Как компании планируют привлекать людей
Основные инструменты:
– развитие HR-бренда — 51%;
– улучшение корпоративной культуры — 34%;
– повышение зарплат — 34%;
– расширение соцпакета — 22%;
– обновление офисов и инфраструктуры — 14%.

👁️ Российский рынок труда в 2026 году по-прежнему испытывает дефицит «прикладных» специалистов.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Зачем HR российских компаний проверяют OnlyFans

Кадровые службы и службы корпоративной безопасности в российских компаниях мониторят платформу OnlyFans, чтобы выявлять репутационные и юридические риски, связанные с топ-менеджерами и публичными сотрудниками, утверждают эксперты.

💘 Что именно ищут
Речь идет не только о наличии откровенного контента от сотрудников.

Репутационным риском может считаться:
– идентифицируемый профиль сотрудника на платформе;
– финансовые или иные взаимодействия с моделями;
– публичная активность, способная вызвать негативный резонанс.

Даже сам факт присутствия на OnlyFans может быть проблемой для людей, занимающих высокие должности.

💘 Почему это легально
Проверки проводятся в рамках формализованных процедур и правовых оснований. Их цель — защита компании от возможных скандалов, утечек репутации и юридических последствий.

💬 Риски уже реализовывались
По словам эксперта, подобные кейсы не раз становились поводом для громких публикаций в СМИ — как в бизнесе, так и в политике.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Когда можно не идти на работу из-за непогоды

В Федерации независимых профсоюзов объяснили, в каких случаях сотрудник вправе не выходить на работу из-за непогоды или других ЧС.

💘 Когда можно остаться дома
– сильные снегопады и заносы;
– пожары, наводнения, землетрясения;
– любые ситуации с реальным риском для жизни.

Главное условие — предупредить работодателя о происходящем.

💘 Чем подтверждать опасность
Подойдут данные:
– метеослужб;
– дорожных и транспортных организаций;
– официальные сообщения в СМИ.

💬 Что говорит закон
В Трудовом кодексе нет четкого определения «уважительной причины» для отсутствия.
Но суды, включая Верховный, чаще встают на сторону работников и не считают такое отсутствие прогулом.

👁️ Если дорога на работу превращается в риск для жизни — можно остаться дома. Главное: зафиксировать ситуацию и предупредить руководство.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 В Госдуме предложили радикально пересмотреть оплату труда учителей

В Госдуме предложили установить зарплату учителей на уровне не ниже 200% средней по региону. С инициативой выступили депутаты фракции «Справедливая Россия», направив обращение вице-премьеру Дмитрию Чернышенко.

💘 Что предлагают
– зарплата учителя — не ниже двойной средней по субъекту РФ;
– оклад не менее 70% от общего дохода;
– стимулирующие выплаты — только как дополнение и по прозрачным правилам;
– внедрение единой системы оплаты труда для снижения межрегиональных перекосов.

💬 Зачем это нужно
По словам Яны Лантратовой, учитель должен чувствовать уважение государства «не словами, а делом» — через достойную оплату труда.

👁️ Депутаты снова предлагают реформировать систему оплаты педагогов: больше базовой зарплаты, меньше зависимости от надбавок и меньше разницы между регионами. Вопрос, как всегда, не в формулировках, а в реализации.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Январь на работе: видимость бурной деятельности

Около 30% работающих россиян признались, что в первые рабочие дни января имитируют активность, фактически продолжая отдыхать. Это следует из исследования Level Group.

💘 Как проходит «рабочий» январь
– 30% делают вид, что заняты, но на деле читают, смотрят фильмы или занимаются хобби;
– 13% уезжают работать за город или к морю, продлевая отпуск;
– 5% открыто отдыхают или уходят раньше, потому что руководство считает этот период «мертвым сезоном»;
– 36% работают в обычном режиме, без послаблений.

💘 Альтернативные сценарии
– 9% помогают перегруженным коллегам;
– 6% используют время для профессионального развития;
– 32% хотя бы раз устраивали себе «тихий отпуск»;
– 55% строго разделяют работу и отдых.

Чаще всего «тихий отпуск» выбирают миллениалы 29–38 лет — 60% всех таких случаев.

💬 Что думают работодатели
– 63% относятся к этому нейтрально;
– 29% — положительно;
– только 8% — негативно.

🕵‍♀️ Подписаться

💲 Праздники — не повод урезать зарплату

Работодатели не имеют права снижать зарплату сотрудникам из-за новогодних каникул и дополнительных выходных.

💘 Что говорит закон
– норм, позволяющих уменьшать зарплату из-за праздников, не существует;
– российское трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работников;
– зарплата должна выплачиваться в полном объеме и в установленные сроки;
– если день выплаты выпадает на праздники — деньги перечисляют заранее;
– работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (если нет сменного графика или суммированного учета).

🪪 Что делать при нарушениях
При ущемлении прав можно обращаться в:
– трудовую инспекцию;
– прокуратуру.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 После праздников — в отпуск или на выход

Для многих россиян январь — это не только возвращение к работе, но и повод пересмотреть планы. По данным исследования Level Group, каждый третий хочет взять отпуск сразу после новогодних каникул, а 14% думают об увольнении.

💘 Что с отпуском
– 3% уже подали заявление;
– 2% готовы уйти на больничный, если отпуск не согласуют;
– 13% получили прямой запрет от руководства;
– 6% не могут позволить себе отдых финансово;

💘 Январь как точка карьерных решений
– 14% планируют уволиться сразу после праздников;
– каждый пятый из них хочет сначала взять отпуск;
– еще 25% присматриваются к вакансиям;
– 60% считают, что сейчас не лучшее время менять работу.

👁️ После длинных праздников многие хотят еще немного «передышки» или вовсе перезагрузки в карьере. Отпуск становится способом восстановиться, а увольнение — вариантом сменить не только работу, но и весь профессиональный ритм.

🕵‍♀️ Подписаться

😾 Вот и наступил этот день.

С новым рабочим годом!

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Молодые хотят больше: зарплатные ожидания россиян на 2026 год

Самые высокие запросы по доходам в новом году — у зумеров. По данным исследования «Авито Работы» и «Авито Рекламы», россияне 18–24 лет рассчитывают в среднем на 125,4 тыс. руб. в месяц.

💘 Как меняются ожидания с возрастом
– 18–24 лет (зумеры) — 125,4 тыс. руб.
– 25–34 года — 123,8 тыс. руб.
– 35–44 года — 114 тыс. руб.

Чем моложе респонденты, тем выше их финансовые амбиции.

💘 Общая картина
– 63% россиян планируют увеличить доход в 2026 году;
– среднее ожидание по зарплате — около 110 тыс. руб. в месяц;
– 17% хотят сохранить текущий уровень дохода, чаще всего это люди 55+.

💘 Кто хочет зарабатывать больше всех
Самые высокие ожидания зафиксированы у:
– топ-менеджеров — 166,7 тыс. руб.
– сотрудников салонов красоты — 144 тыс. руб.
– специалистов по маркетингу и PR — 137,2 тыс. руб.
– ИТ-специалистов — 134,6 тыс. руб.
– мастеров персональных услуг — 132,7 тыс. руб.

👁️ Амбиции растут быстрее зарплат. Молодёжь рассчитывает на высокий доход, рынок по-прежнему остаётся «рынком соискателя», а дефицит кадров поддерживает уверенность работников в своих требованиях. Но разрыв между ожиданиями и реальными возможностями может стать главным вызовом 2026 года.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Друзья, завтра на работу! Все же помнят?..


🕵‍♀️ Подписаться