Keterkaitan Pembenahan Sistem dengan Open Hiring.
Setelah pembahasan mengenai struktur jabatan, program kerja, serta sistem pengawasan internal academy selesai dilakukan, maka pembahasan dilanjutkan pada persiapan Open Hiring.
Saya ingin menegaskan bahwa Open Hiring tidak dapat dilaksanakan secara terburu-buru. Sebelum membuka perekrutan, academy harus memastikan bahwa sistem internal, pembagian tugas, serta alur koordinasi sudah berjalan dengan baik agar trainee yang nantinya bergabung dapat memperoleh arahan yang jelas.
Tujuan utama Open Hiring bukan hanya untuk menambah jumlah pengurus, tetapi untuk mencari individu yang memiliki minat, tanggung jawab, dan komitmen untuk berkembang bersama academy.
Oleh karena itu, terdapat beberapa hal yang perlu dipersiapkan terlebih dahulu sebelum Open Hiring dilaksanakan, yaitu:
• Penentuan tema Open Hiring.
• Penyusunan konsep dan timeline Open Hiring.
• Pembuatan Training Task sesuai jabatan yang dibuka.
• Penyusunan pertanyaan dan sistem Training Interview.
• Penentuan standar kelulusan trainee.
• Persiapan Graduation Party sebagai penutup masa pelatihan.
Saya membuka sesi diskusi mengenai persiapan Open Hiring.
Apakah terdapat saran, tambahan, maupun masukan terkait konsep, tema, atau sistem yang akan digunakan dalam Open Hiring mendatang?