Теория айсберга или как работать с перегретым рынком?

https://youtu.be/d3q6TJT6rEs
Ура, наконец, видео! Для сохранения качества пришлось задействовать крайние меры — ютубь 🙈 Поддержите просмотром🤓

Люблю эту простейшую теорию — она отлично иллюстрирует боль работодателей. Рассказываю, что делать:

1. Ускоряться. Сокращать медитацию над резюме, звать кандидата на интервью сразу, как открыл резюме и понял, что в кассу! Не тормозить между этапами. Оффер за один день многим не под силу, но за 2 недели более чем реально!

2. Управлять впечатлением. Даже если мы конкурируем с лидерами рынка, усиление позитивного впечатления от нас, как работодателя, с первой встречи и до последней может перевесить чашу весов в нашу пользу. Поиск работы — стресс, а ресурс на этот стресс у кандидатов ограничен, и, если мы — компания с человеческим лицом и адекватными условиями, кандидат вероятнее всего завершит поиски досрочно, приняв ваш оффер. Встречаются особо стрессоустойчивые, пробивающиеся сквозь огонь интервью и получающие по 5 офферов для сравнения, но таких немного, а остальные блефуют)))

3. Голубые океаны. Полупустое резюме, найденное по ключевым словам, может быть вашим шансом закрыть вакансию. Не ленитесь, контактируйте с такими кандидатами. Реальный кейс в видео.

4. Двигать требования. Примеры можно посмотреть тут.

5. Задействовать рекомендации.
Механику поиска по рекомендациям рассказывала тут.

6. Готовить резерв: внутренний, внешний — системная работа впрок целесообразна по типовым, регулярным для компании позициям, а также тем, где есть риск увольнения сотрудника.

И так далее — не сдерживайте свою творческую энергию)))