Как нанять людей в команду, если зарплата ниже рынка?

"Нанять за деньги любой дурак может, а вы попробуйте без денег!" — сказал мне уважаемый HR-директор компании Mazda в две тысячи лохматом году, когда при снятии запроса я посетовала, что на 90 тыс. руб. нельзя найти нужного человека и надо поднять вилку хотя бы до 120 тыс. руб. Можно было вильнуть хвостом на замечание Клиента и сказать "Ищите сами!", но мы были упоротыеные, да и деваться было некуда с подводной лодки — Клиент был важнее нашего "не могу".

С благодарностью вспоминаю тот комментарий, он не раз выручал в проектах.

Фокус оказался прост: если не можешь поднять деньги, измени ожидания от кандидатов.

"Найти golang developer за 170-200K маловероятно", — сказала я одной компании в марте 2021 года, а потом умудрилась найти за 150K в Москве. Каааааак? А вот так: убрала все ограничения и смотрела C++/golang на hh с сортировкой по зарплате от меньшего к большему. В итоге вполне рабочий кандидат запросил денег меньше, чем ожидал Клиент. Был один нюанс, ему было 50 лет на момент трудоустройства, но работодателя это не смутило. Все в выигрыше — позицию закрыли меньше, чем за 2 месяца. Если бы я не препиралась долго по деньгам на старте, закрыли бы быстрее))) Кандидат, насколько мне известно, до сих пор работает, надеюсь, уже не за 150😅

Часто ограничением является локация, которую мы задаем при поиске, или высшее образование, которое для некоторых ролей на фоне профильного опыта может оказаться малозначимым. В общем, каждый раз, когда кажется, что нет решения, надо не стонать, а просто брать и делать — решение придет в процессе.

Всем добра и продуктивной творческой энергии на благо IT и других хороших рынков!