Как грамотно отказывать кандидатам.
#HRпрактики

1. Тут можно найти 15 шаблонов писем с отказами.
2. Тут потрясающий материал про отказы от Hi, Rockits!
3. Здесь рекомендации в контексте ст.64 ТК РФ, обязывающей работодателя давать аргументированный ответ.
4. Здесь разбор судебной практики по обоснованности причин отказа.

Мои 3 копейки по теме.
1. Отказывать кандидатам, с которыми компания провела личное интервью, лучше устно. Если это ключевые роли, обязательно устно! Это по-человечески — раз. Больше шансов оставить хорошее впечатление — два. Устный отказ не предъявишь в суде — три.

2. Если есть рекомендации после технического интервью, их тоже стоит дать — кандидаты за это обычно благодарны (здесь в помощь нанимающий менеджер, проводивший техническое собеседование).

3. Если решение об отказе очевидно на интервью, не откладывайте и отказывайте сразу (если вы компетентны, если нет — учитесь сами и учите менеджеров этому)!