HeadHunter: 3 совета по поиску вакансий.

1️⃣ Не пользуйтесь фильтрами.
Фильтрация скрывает вакансии, у которых параметры не выставлены или выставлены неверно:
🔸У 10% вакансий выставлен неподходящий опыт работы. Например, в Спб для Senior разработчиков есть 14 вакансий с тегом "опыт не требуется" или "1-3 года".
🔸Адрес стоит только у 53% вакансий. Иногда у компании есть несколько зданий в разных районах города, а указан адрес только одного из них.
🔸Уровень заработной платы указан в 17% вакансий. Это слабый ориентир, реальный диапазон зарплат часто шире указанного. Оффер зависит от опыта, соответствия проекту и наличию других кандидатов.

2️⃣ Пробуйте разные запросы в строке поиска.
Границы Junior/Middle, Middle/Senior, Senior/Lead нечёткие, поэтому имеет смысл откликнуться на вакансии уровнем выше или ниже желаемой должности. Некоторые компании не акцентируют внимание на иерархии и называют все вакансии Java Developer. Технический специалист смотрит резюме и соотносит его с задачами проекта. Если Вы интересный кандидат, то без проблем получите подходящую должность и зарплату.

Если Вы чётко уверены в своём уровне, пишите желаемую позицию на разных языках:
Senior java / старший java
Junior java / младший java

3️⃣ Исключите неподходящие варианты c помощью NOT.
Это сокращает количество вариантов в 3-4 раза.
Пример для бэкэнд java разработчика:
java NOT QA NOT Android NOT Junior NOT Архитектор NOT DevOps