Работа в Германии ч.3

Заключительная часть интервью с Александром, Джава-разработчиком, который перебрался с женой в Мюнхен. Последняя часть состоит из двух постов. В ней Саша рассказывает про то, как работает и как отдыхает, сколько тратит и сколько зарабатывает.

Часть 1 https://t.me/java_developer/144
Часть 2 https://t.me/java_developer/146

— Что нравится на твоей работе?

Всё практически. Разница с Епам колоссальна. У нас, например, полностью гибкое время и место работы. Т.е. можно работать из дома, или из любого другого места и не обязательно 8 часов. Все понимают, что не всегда есть настроение или достаточное количество задач. А иногда нужно наоборот задержаться, чтобы доделать задачу, или поучаствовать в ивенте.

Зимой фирма оплачивает пару дней покатушек на лыжах в Альпах, весной вся фирма собирается дней на 5 на саммит в гостинничный комплекс, летом - один день на природе, осенью - 4 дня на яхтах по морю и рождественский ужин.

Еще командировки, локальные мини-ивенты, проектные тимбилдинги, походы в биргартен, беслпатное пиво в офисах и многое другое.

Из-за этого работа ощущается, как часть жизни, и ходишь на неё с удовольствием. Все очень дружны и сплочённы, и всегда помогают по любому вопросу.

К тому же у нас есть немало гуру, которые знают очень много, и сами развивают технологии, а не просто ими пользуются (например у нас есть несколько Apache Committers).

Ну и за счёт Holacracy нету ощущения что над тобой есть начальник, 95% организационных задач решаются самостоятельно.

— Вот это очень круто! Есть то, что хочется улучшить? Чего не хватает в работе?

Иногда жёсткого и прямолинейного начальника таки не хватает)

Если кто-то накосячил, то его никто ругать не будет. Сначала будут закрывать глаза, а потом вежливо и долго будут пытаться обьяснить какие навыки ему следует улучшить.

Не все могут сами себя мотивировать хорошо и ответственно работать. Но совсем лентяев, естественно, увольняют со временем. Выплачивая зарплату за 3 месяца 😂

— Нужно ли знать немецкий язык?

В большинстве фирм можно без немецкого. Но в фирмах где немецкий обязателен зп обычно выше.

Для жизни немецкий практически не нужен, поэтому можно учить без спешки. Я вот хочу остаться жить здесь, а с немецким можно быстрее получить ПМЖ и паспорт.

— Ты с начала года Java Middle. Как у вас происходит повышение?

У нас в фирме ввели систему баджей. И для повышения нужно собрать определённые баджи разного уровня. Для миддла их около 30 штук. 1 бадж - это 1 навык или технология, например: Git, HTML, JS.

Некоторые можно получить с помощью сертификатов, например: английский В2 и выше, Oracle Certified Professional Java SE 8 Programmer, Adobe Certified Expert - AEM Lead Developer и т.д. Можно прочитать короткую лекцию для коллег, предоставить ссылку на сделанную задачу в Jira или на написанную документацию.

Бэдж киперы проверяют твои доказательства, и подтверждают бадж. Время на это есть, но процесс долгий. Такая история не во всех компаниях. Просто у нас любят внедрить что-нибудь новенькое. Раньше требовалось собрать пару сертификатов и отзыв от тимлида.

— Как изменилась зарплата?

Была 47к€ в год. Стала 57к€.

Часть 1 https://t.me/java_developer/144
Часть 2 https://t.me/java_developer/146

#интервью #Германия #компании #зп