Работа в Германии ч.2

Часть 1 https://t.me/java_developer/144
Часть 3 https://t.me/java_developer/149

— Расскажи, как искал работу в Мюнхене?

Создал профили в LinkedIn и Xing (немецкий аналог), набросал простенькое резюме, и отправил в несколько фирм. Обычно интервью назначали на рабочее время, да ещё и по телефону. Приходилось бродить по парку и разговаривать, что было очень неудобно да и по телефону связь не очень. Парочка отпали именно по этой причине, приходилось переспрашивать всё время, с одной фирмой я не захотел продолжать т.к. предложили низкую зп и работу в деревне.

Потом со мной связалась через LinkedIn знакомая одного из разработчиков в моей нынешней компании. Он так же начинал в Харьковском ЭПАМ, и знал что там есть люди с опытом в АЕМ фреймворке и с хорошей базой. Свела меня с HRом, быстро поговорили на стандартные темы, какая хорошая фирма, и как я хочу в ней расти.

Техническое интервью по скайпу проводили после работы. Я и интервьюеры были уставшие. Плюс не подключил веб-камеру, поэтому интервью прошло неважно.

Спрашивали вопросы без подвохов в формате «с чем работал» и «что делал на проектах». Задали пару сложных вопросов - я ответил не на все. Длилось около часа.
Но для них этого хватило, видимо ещё и рекомендация сыграла роль, парень пригласивший меня - хороший работник.

Через пару дней сказали что я прошёл интервью. Хоть я был мидлом в Епам, предложили должность джуниора, т.к. у меня был год опыта в продакшене. Здесь разработчики получают должность мидла после 3-х лет работы, сеньора - к восьми годам.

Поэтому я согласился. Мне оплатили перелёт и отель в Мюнхене, чтобы пообщаться лично. Сделал тур. визу, слетал, поговорил с парочкой программистов о жизни и планах, погулял 3 дня. Очень впечатлился городом и особенно офисом.

— Тяжело было на джуниора перейти после Епама?

Сначала - нет. Была куча забот по переезду и обустройству, поэтому комфортно работал без особой ответственности над не самыми сложными задачами.

Коллеги гораздо опытнее, чем в Епаме, большинству в районе 40 лет. Многие из них скорее учёные, чем формошлёпы, но в то же время просто миддлы пусть и с высокими зарплатами. Поэтому я понимал что должность джуна - это справедливо и не позорно.

— Что самое сложное было при трудоустройстве и поиске работы?

Сделать нормальное резюме, и находить время для общения с рекрутёрами. Но сам переезд гораздо сложнее.

— На что стоит обращать внимание при выборе компании?

Если рекрутеры косячат с самого начала, прерывай общение сразу.

В Германии стоит идти в фирмы, где большинство немцы или европейцы.

Стоит изучить офис и его обитателей. Там будешь проводить 40 часов в неделю. Если люди довольны жизнью и работой, это заметишь сразу.

Контракты простые и короткие, т.к. всё регламентируется законом. Но стоит уделить внимание бенефитам, которые предоставляет компания. Например, если фирма организует курсы немецкого, то это экономит 300 евро/месяц. Большая фирма и жёнам оплачивает. Каждая подобная плюшка экономит много денег.

— Расскажи немного о самой компании

Компании 5 лет, 500 сотрудников. Работаем по системе Holacracy - маленькие группки ответственны сами за себя, и сами принимают решения.

— Какие задачи выполняешь на работе?

Ничего сверхъестественного - делаем новые фичи, расширяя готовые решения. Сложной логики практически нет. Задания после бизнес-аналитиков уже готовые спускаются, так что особой свободы тоже нет.

Всё происходит гораздо спокойнее, чем в Епам: больше свободного времени, а работа как хобби воспринимается.

— Какие технологии используете кроме AEM?

Другие продукты из Adobe Marketing Cloud, частью которого является AEM. Это что-то вроде фотошопа, но для разработчиков - очень мощная, дорогая и массивная платформа. Практически все из Fortune Global 500 с её помощью внутренние и внешние порталы создают. АЕМ по сути состоит из множества технологий: Sling, OSGI, JCR + 2 UI фреймворка: touch и классический.

Часть 1 https://t.me/java_developer/144
Часть 3 https://t.me/java_developer/149

#интервью #переезд #компании