В комментариях к прошлому посту про собеседования меня спросили, как отвечать на такой вопрос.
Сначала уточню, что это НЕ вопрос «Почему нам стоит нанять вас?» Это другой вопрос и на него другой ответ.
Это вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Как интервьюер, я такой вопрос не задаю. Как у кандидата — не всегда, но пару раз спрашивали.
❌ С чего вы взяли, что я хочу у вас работать? Это вообще-то вы мне первые написали!
❌ Да мне собственно все равно, у меня сейчас собесы с пятью компаниями, кто лучше офер сделает, туда и пойду
❌ Вам нужен сотрудник, мне нужны деньги, что еще надо-то?
❌ У вас офис рядом с моим домом!
❌ У вас удалёнка, я как раз хочу удалёнку
Почему эти ответы не очень хороши? Даже если HR действительно сама нашла вас и написала, если вы действительно собеситесь параллельно и будете выбирать по сумме в офере, все равно не стоит об этом явно заявлять конкретно в этом вопросе. Ответ на этот вопрос должен быть о компании и о том, что вас в ней заинтересовало.
Если вы говорите, что вам все равно или что решающим моментом являются деньги, то компания может подумать, что как только вам предложат чуть больше денег, вы сразу уйдете. Естественно, им этого не хотелось бы. Наоборот, большинство менеджеров хотят нанять того, кому интересна их вакансия и компания.
Одна девушка, на которую я подписана, рассказывала, как перепутала на собеседовании компанию, чья вакансия, и получила отказ по причине недостаточной мотивации 😢
Как же можно ответить на этот вопрос?
Если компания известная, вы пользуетесь ее продуктом, и он вам нравится, можно сказать об этом:
✅ Мне нравится ваше приложение, постоянно пользуюсь, очень крутое и удобное! Было бы интересно быть частью команды, которая делает такие продукты.
Если у компании прокаченный техно-бренд, то есть они выступают на конференциях, пишут на Хабре, устраивают всякие митапы, то можно сказать об этом:
✅ Читал ваши статьи на Хабре, понравились. Чувствуется, что у вас много крутых профессиональных ребят работает, было интересно стать частью такой команды!
Если компания непубличная, похвалить их особо не за что, то отталкиваемся от вакансии:
✅ Вы ищете человека на финтех проект с микросервисной архитектурой. У меня есть опыт с микросервисами, и мне интересно поработать в финтехе.
Если компания неизвестна, вакансию вы не видели, HR прикинулась курьером, обманом заманила вас на собеседование и направила лампу в лицо, то можно сказать:
✅ Я пока мало знаю о компании, буду рад, если вы расскажете о ней чуть больше. Могу сказать, что мне нравится ваш подход к интервью, видно, что компания умеет нанимать профессионалов, а значит работать в ней будет интересно.