Хотела бы обсудить довольно спорную тему про собесы.
Есть точка зрения, что кандидат на собеседовании должен показать, что он вообще не заинтересован в этой конкретной вакансии: не этот работодатель, так другой, есть из чего выбрать.
Согласна, что это неплохая позиция. То, что вы востребованный специалист, и у вас есть выбор работодателей, придаёт уверенности и укрепляет ваше положение в переговорах о зарплате.
Здесь, конечно, важно не перегибать и не строить из себя «такой важный курица», что собеседующим просто станет неприятно общаться.
Однако на мой взгляд есть ситуация, когда может быть полезно действовать по-другому: сказать о своей мотивации, если действительно хочется работать в этой конкретной компании/команде.
Большинству кандидатов обычно все равно где работать, если соблюдены важные для них аспекты. Например, зарплата, ИТ-аккредитация (если есть ИТ-ипотека), стек технологий, возможность удалёнки, отсутствие переработок.
Недушный тимлид 😄
Рекрутеры и нанимающие менеджеры знают об этом, и это ок.
Однако если вдруг я уже мотивирована работать именно в этой компании, мне интересен продукт, команда, стек, и я хочу к ним больше, чем куда-то ещё со схожими условиями, то это добавляет баллов в глазах нанимающего менеджера и даже рекрутера.
Почему так?
👩💻 С точки зрения нанимающего менеджера
Конечно, для инженера в первую очередь важны хард-скиллы. Мотивация не заменит квалификацию. Если кандидат не имеет нужных компетенций для проекта, «горящие глаза» не спасут. При этом если есть несколько кандидатов с подходящими хардами, то менеджер выберет наиболее мотивированного. Ведь когда сотрудник доволен и мотивирован — менеджеру меньше работы 😃 Человек будет в хорошем настроении, вовлечён, ответственен и скорее всего проработает дольше.
Даже просто по-человечески, менеджер в своё время выбрал работать в этой компании, и мотивированный кандидат верифицирует его решение, как будто говорит ему: «Бро, ты молодец, выбрал крутое место работы». Людям приятно, когда их решения поддерживают.
💻 С точки зрения рекрутера
Цель рекрутера — закрыть вакансию. Он заинтересован, чтобы кандидат подошёл по хардам, понравился нанимающему и прошёл испытательный срок. Рекрутер знает, что нанимающий будет рад мотивированному кандидату, а значит это повышенный шанс закрыть вакансию.
Плюс, мотивированному кандидату не нужно дополнительно «продавать» компанию и вакансию — рекрутеру меньше работы 😃
В своём опыте как кандидат я дважды говорила о своём желании работать на обозначенной позиции. Тогда я ещё была менеджером проектов, а не разработчиком. Менеджерам сложнее найти работу 😅 Оба раза получала офер.
Конечно, тот факт, что вы хотите в эту компанию, не значит, что вы не собеседуетесь в другие классные компании. И не значит, что вам можно предложить меньше денег. Если сумма в офере будет ниже, чем вы предполагали, можно использовать заинтересованность как аргумент:
«Я действительно хотел бы работать у вас, но другая компания предложила существенно большую сумму, и мне трудно закрыть на это глаза. Есть ли возможность получить N на этой позиции?»
Какие у вас мысли по этому поводу?
Говорили ли в понравившихся компаниях/командах о своём интересе к ним? Помогало ли это или наоборот компания пыталась снизить зарплату?