Про софт-скилы на собеседованиях

Однажды я проходила интервью в одну небольшую компанию. Технический собес прошла хорошо, а второй этап был с собственником компании.

В начале интервью собственник рассказал про оформление по ИП и странную система оплаты переработок. Мне это не подходило, и я сразу потеряла интерес к вакансии и не смогла этого скрыть. На вопросы отвечала односложно, не улыбалась, не строила диалог. Итог - отказ.

Хотя я не собиралась в ту компанию, эта ситуация лишний раз подтвердила, что важно понравиться как человек и показать, что компания и позиция вам интересны.

Можно сделать простой комплимент собеседнику и улыбнуться:
🔼Спасибо, вы очень понятно все рассказали!
🔼Ого, как у вас здорово это организовано!

Если собеседник серьезно что-то рассказывает – внимательно послушать. Задать пару вопросов о продукте, показать, что вам интересно.

Многие менеджеры действительно хотят людей «с горящими глазами». Плюс работодатель – это не абстрактная сущность, а люди: технические специалисты и менеджеры. Люди хотят нормального коллегу, с которым легко и приятно работать вместе.

У меня был случай с позиции нанимающего менеджера. На собеседовании рассказала про продукт, стек, наши процессы. Кандидат выслушал со скептическим выражением лица, а затем прокомментировал:
– Да так не может работать.

Спросил про интеграцию бэка с фронтом. А мы выстраивали этот процесс, улучшали и добились, чтобы всем было удобно.
– Да так не бывает.

Аналогично по другим вопросам.
В конце спрашивает у меня с вызовом:
– А вы сами код пишете?

Мне стесняться нечего: могу писать, могу не писать ☺️
Ответила, как есть, что это не основная моя обязанность, так как я технический менеджер и больше про архитектуру и процессы, но когда нужно – пишу.

Решили с коллегой, что кандидат в команду не подходит. Если человек уже на собеседовании разводит критику по каждому пункту, то в команде с ним будет совсем тяжело.

Конечно, я не говорю о другой крайности, когда человек весь такой приятный и улыбчивый, а по факту умений нет. Улыбки и «горящие глаза» не заменяют знания и опыт, они лишь дополняют ваш образ профессионала.

В следующем посте расскажу о способе, который помог мне показать свой опыт и получить позицию тимлида.