На 50+ человек в компании начинается кризис корпоративной культуры. Это когда появляются конфликты между разными уровнями в команде, больше нет «Руководительницы Аси» с которой можно всё решить, зато появляются сущности «руководство», «компания», и это уже что-то абстрактное, что «не слышит тебя, не понимает, и пытается надурить»
Так начинают чувствовать сотрудники, и их количество увеличивается если с этим ничего не делать

Как убрать эти абстрактные сущности «компания», «руководство», и сделать единую команду, единую организм?

Учимся прямо сейчас