Как ИИ изменил подбор людей у нас 2 года назад

Небольшой лайфхак, если вы нанимаете людей, но вам это уже надоело :)

Что нужно, чтобы рекрутинг доставлял вам фан:

1. Понять, что классный рекрутер + какой-нибудь GPT — это вполне рабочая связка, не требующая вашего присутствия на собеседовании.

Наши рекрутеры сами выводят кандидата сразу на работу. Руководители не участвуют ни в собеседовании, ни в тестировании.

2. Для каждой встречи делайте запись созвона с видео и транскрибацией.

Мне, например, важно посмотреть, как человек складывает слова в предложения и как реагирует на сложности. Запись позволяет это сделать. Как эффективно использовать транскрибацию, я пока не придумал, но мы экспериментируем.

3. Рекрутер должен давать задачи, а не просто задавать вопросы.

Вопросы лучше делать на логику. Так рекрутер проверит интеллект собеседника, навык рассуждения и боевой настрой. И с этим тоже справится без вас.

Наш рекрутер может и задачку на программирование проверить — правильность и чистоту выполнения, — и помучить бухгалтера вопросами по бухучету :)

4. Для важных должностей остается короткая финальная встреча-знакомство с вашим участием.

На троих: вы, рекрутер и кандидат. Там вы знакомитесь и делаете оффер.

Мы называем это «автономный подбор».

Берите, пользуйтесь. 😈