Кого бы я взял с собой на боевое задание?

Человека, который обладает исключительными софт-скиллами и ничем больше, или угрюмого профессионала?

Нужен ли вам человек, который будет вас подбадривать, увлекательно беседовать в дороге? Или вам нужен тот, кто сделает свое дело молча, системно и быстро?

или-или?

Если бы жизнь заставила выбрать, каждый из нас выбрал бы второго.

Но почему, когда дело касается руководства, мы часто выбираем первого?

🤔 Загадка дыры)

Кажется, что человек сможет организовать, договориться, скоординировать, мотивировать.
А на деле — радостный хаос без цели, системы, метрик и результата.
Счастливая и заряженная команда, бегущая хрен знает куда.

Руководитель должен разбираться до нитки в том, что делает его команда.
У него должны быть твердые-твердые-хард-скиллы.
А коммуникативных специй и «эмоционального интеллекта» жизнь добавит.

🔥 Самые крутые руководители — угрюмые специалисты, особенно те, кто не хочет руководить.
Оглянитесь вокруг, видите самого угрюмого?
Вот он — будущий хороший тимлид.💡