ITS | КИРИЛЛ ПОЗДНЯКОВ

Рейтинг языков программирования использующих в Backend-е на 2023 год

🔥 Накидайте реакций 🔥

Как пройти в IT

Рейтинг языков программирования на 2023 год

🔥 Накидайте реакций 🔥

Как пройти в IT

Совсем недавно появился интересный язык Mojo

Mojo разработан как надстройка к Python, поэтому, если вы уже знаете Python, изучение Mojo не составит труда.

Также Mojo сочетает в себе удобство Python и производительность C. Такой синтез сделал Mojo до 35000 раз быстрее Python.

Если вы увлекаетесь искусственным интеллектом и уже знаете Python, Mojo определенно стоит попробовать.

🔥 Накидайте реакций 🔥

Как пройти в IT

А вот и пост: Как продвигаться вверх по карьерной лестнице

На самом деле нет прям четких указаний, от компании к компании есть отличия. Но есть определенные принципы, которые помогут тебе не застояться на одном месте

1) Инициативность - постоянные новые решения, запал на решения поставленных задач и продумывания логики. Инициативных ребят очень часто начинают двигать вверх, так как все ждут человека, которых бу решал уже реально важные задачи

2) Скиловость - это аспект без которого вверх тебя вряд ли подкинут, так как на опыте владения той или иной технологии очень завязано твое будущее местоположение

3) Коммуникабельность - ты должен быть максимально открыт к диалогу даже с людьми которым это чуждо, человек высокого полета должен выстраивать диалог со всеми

4) Доброжелательность - токсичных и душных людей никто не любит, поэтому чтобы забраться в руководители тебе это надо искоренить

5) Стремление к новомоу - велик шанс, что в какой-то момент, когда ты будешь уже слишком высоко, а работа писать код будет далеко, тебе придется изучать новое направление в IT или даже несколько за раз

🔥 Как тебе такие принципы, было полезным ? Кинь мне свой огонек 🔥

Думаю сделать пост о том как программисту продвигаться вверх по карьерной лестнице

🔥 Накидайте много огней и выложу пост 🔥

Можно ли привирать об опыте в резюме ?

Я как человек много прошедший собеседований и сам их устраивающий скажу так, врать нагло об опыте не надо. Если вы только начали свой путь, а пишите что вы Senior, то это реально плохо. Если же в вакансии написан необоснованно большой опыт для какой-то технологии, то вы можете приврать немного о том сколько вы с ней взаимодействуете.

Почему работодатели так делают ?
Первое: Зачастую требования могут писаться некомпетентными людьми, которые реально не знают откуда формируется логичная цифра по опыту для определенного уровня разработчика
Второе: Так можно отсечь неуверенных в себе разработчиков. Неуверенный в себе разработчик это тоже проблема в каком-то роде, так как такой разработчик будет бояться брать задачи наподобие которых он раньше не решал.
Третье: Берут цифру с потолка, никто не раздумывает о том 3 или 4 нужно опыта для этой вакансии, берут цифру больше (то есть 4). Хороший программист по мнению работодателя - это тот который пишет код как Senior, а зарабатывает как Junior.

Привирать можно (особенно если ищите свое первое место работы), потому что зачастую в вакансии просто все полотно что есть в компании сгружают и ждут с неба погоды

Давайте знакомиться

В первую очередь нам по-хорошему нужно познакомиться, меня зовут Кирилл и я Тех Лид одной крупной Питерской компании. Так же если без умных слов то full-stack разработчик.
Я веду каналы:
- канал на Ютубе по js
- канал в TG по js

- канал на ютубе по Python
- канал в TG по Python

Бота собеседника @interviewITBot
Создатель портала A-LIT c ответами на вопросы

Тут я буду рассказывать об IT и том как в нем жить и находится. Тут нет упора на язык программирования или на определенную специальность - рад всем !

Channel created