У рекрутера редко проблема в том, что он не знает, что делать.

Проблема в другом.

У него 7 вакансий.
80 откликов.
Нужно найти новых кандидатов.
Подготовиться к интервью.
Написать follow-up.
Собрать обратную связь.
Обновить таблицу.
И ещё желательно ответить заказчику, почему «пока никого нет».

А потом мы говорим:
«Вот вам ещё ChatGPT. Пользуйтесь».

И у рекрутера появляется ещё одна вкладка.

AI должен работать не так.

Он должен помогать:

— искать кандидатов;
— разбирать резюме;
— сравнивать людей по критериям вакансии;
— готовить сообщения;
— собирать вопросы к интервью;
— делать scorecard;
— структурировать обратную связь и отчёты.

То есть не добавлять ещё один инструмент.

А пересобирать сам процесс подбора так, чтобы ручной работы становилось меньше.

Именно поэтому мы сделали AI Recruiter PRO.

За 6 занятий вы соберёте собственного AI-ассистента для сорсинга, оценки кандидатов, интервью и коммуникации.

И превратите рутинный подбор в понятный AI-процесс.

Без программирования.
На реальных задачах рекрутера.

Старт — 14 октября.

Подробнее: https://getitschool.online/airecruiter-pro