20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.

И год не может найти работу в IT.

Чтобы были деньги — работает курьером.

Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас.

Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее.

Сейчас это работает не всегда.

Компаниям уже недостаточно увидеть:

— 15–20 лет опыта
— руководящую должность
— известные компании в резюме
— конференции и публичность

Работодатель задает другой вопрос:

«А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?»

И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно.

Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности.

Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов.

Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать».

Нужно заново отвечать на вопросы:

Кто я для рынка сейчас?
Какую задачу я решаю?
Почему компании выгодно нанять именно меня?
И где вообще есть спрос на мой опыт?

Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше.

И, пожалуй, самая неприятная мысль:
20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры.

Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям.