ИТМО Эксперт

Выступление первого проректора на онлайн-интенсиве ITMO.Expert 🤩

Нам с вами не нужно много причин, чтобы зарегистрироваться на онлайн-интенсив, достаточно всего одной — выступление Дарьи Козловой, первого проректора, руководителя Программы развития ИТМО 2030 🌟

🔮 Не будем заглядывать в хрустальный шар, чтобы узнать будущее, услышим все от первого проректора в выступлении «Новый учебный год: поменялись ли наши ориентиры?» 25 августа на онлайн-интенсиве.

Что изменилось в университете за последнее время, какие траектории развития важны прямо сейчас и куда нам плыть? — эти и многие другие вопросы обсудим перед началом нового учебного года 🗓️

Подробнее об интенсиве на сайте 👈🏼

А регистрация здесь 👈🏼

💌Ответим на все вопросы!
expert@itmo.ru

Решать повседневные задачи с помощью искусственного интеллекта? Умеем, практикуем!🤖

В онлайн-интенсиве «Наставничество как вид лидерства» есть место новейшим технологиям. О них - в карточках 👆🏼

⚡️Вы сможете поучаствовать в воркшопах, применить ИИ к своим задачам и задать вопросы специалистам.

Об этом и многом другом - на сайте 👈

Регистрируйтесь! 💡

Говорим "Да" искусственному интеллекту и интенсиву! 🤖

С чего начинается путь новичка ITMO/Family? У нас есть ответ! ✅

Приходите на августовский интенсив Департамента образовательной деятельности «Наставничество как вид лидерства»💡

Что это?
⭐️3 дня продуктивной работы;
⭐️ дайджест лучших практик и новостей ИТМО;
⭐️ вдумчивый разговор об образе современного преподавателя, наставничестве и лидерстве;
⭐️ нетворкинг в дружеской атмосфере сообщества экспертов;
⭐️ возможность в сжатые сроки повысить квалификацию и получить удостоверение.

🗓️ Когда: 23-25 августа
👩🏻‍💻 Где: полностью онлайн (в офисе, на берегу Невы или в дачном гамаке)

Если вы ещё сомневаетесь, у нас есть несколько аргументов в карточках👆🏼

🔗 Подробная программа и регистрация на сайте 👈🏼

До встречи на интенсиве! 💫

Мы обещали вам программу интенсива, вот же она! 👈🏻

Над ней еще работают садовые гномы (пока вы туда не смотрите), добавляя подтвержденных спикеров и бережно подправляя анонсы, но вам всё уже доступно 🙌🏼

Регистрируйтесь на сайте, ждем ваши мнения в комментариях! 🌟

Модели наставничества 🧑🏻‍🏫👩🏼‍🏫

Все наставники нужны, все наставники важны! А можно ли разложить все менторские практики «по полочкам»? 🧐

Мы попробовали, всего получилось 8 разных моделей. Не все из них хороши для университета, но рано или поздно они тоже наверняка «прорастут» в образовании, как это уже случилось с другими.

Чем отличаются модели между собой читайте в статье 👈🏼

‼️О всевозможных моделях и преломлениях менторских практик расскажут наши блистательные спикеры на интенсиве «Наставничество как вид лидерства». Программу опубликуем на сайте мероприятия уже завтра! 📄

Регистрируйтесь! 📝

Какая супер-сила нужна супер-преподавателю ИТМО?

Мы задались этим вопросом и подготовили для вас несколько рекомендаций. Результат — в наших карточках 😅.

Конечно, это фантастика — в наше время многое из перечисленного пока недостижимо (кроме голосовых сообщений, хотя все еще не рекомендуем 😬).

За реальными советами о том, как прокачать навыки преподавателя, какие практики доказали свою эффективность и готовы к использованию — вам на наш летний онлайн-интенсив «Наставничество как вид лидерства»!

🌟 Регистрируйтесь до 22 августа на сайте.

Создадим будущее вместе! 🔮

Ежегодный августовский интенсив ITMO.Expert уже близко! ☀️📚

Коллеги, мы приглашаем всех сотрудников и студентов Университета ИТМО на важный разговор о наставничестве.

ℹ️ В 4 сезоне мы рассмотрим оригинальные наставнические практики ИТМО, обсудим механизмы передачи профессионального опыта, адаптации и развития сотрудников, наставничество на расстоянии, взаимодействие с менторами из индустрии, успешные кейсы, «болевые точки» наставничества, ИИ в образовании и многое другое!

👥 Летний онлайн-интенсив — площадка для открытого диалога и совместной работы руководителей образовательных программ, преподавателей, аспирантов, менторов, а также новых сотрудников ИТМО, позволяющая:

🌟обменяться опытом с коллегами и «держать руку на пульсе» трендов;
🌟обсудить актуальные темы и найти решения образовательных задач;
🌟настроиться на совместный поиск идей;
🌟заранее узнать, как будет организован образовательный процесс в новом учебном году.

🗓Даты: с 23 по 25 августа
👨🏻‍💻Формат: онлайн

🔗Программа интенсива, спикеры, треки участия и регистрация - на сайте 👈🏻

Регистрируйтесь до 22 августа!

Будет интересно! Ждем вас! 💫

На прошлой неделе многие профильные сайты и telegram-каналы написали посты с названиями вроде «Chat GPT становится тупее от общения с людьми». Мы знаем, что чем громче заголовок — тем внимательнее нужно разбираться, поэтому попросили комментарий декана факультета инфокоммуникационных технологий, сторонника активного использования нейросетей в образовании Александра Капитонова специально для сообщества ITMO.Expert.

Что случилось?
Группа ученых из университетов Стэнфорда и Беркли опубликовали статью «Как меняется поведение ChatGPT с течением времени?» («How Is ChatGPT’s Behavior Changing over Time?»), в которой сравнили ответы самых популярных в мире языковых моделей GPT-3.5 и 4.0 в марте (сразу после релиза четвертой модели) и в июне 2023-го по четырем сценариям: 1) решение математических задач; 2) ответы на деликатные вопросы; 3) генерация кода и 4) визуальная оценка (способность делать выводы на материале изображений). Данные показывают, что с течением времени чат допускает больше ошибок и неточностей в ответах. Отдельно отметим, что в выводах ученые призывают не паниковать и продолжать исследование, чтобы анализировать данные в долгой перспективе и то, что статья еще не прошла независимое рецензирование.

Эти выводы — закономерность развития технологии или когнитивное искажение, при котором все просто стали замечать то, о чем не задумывались ранее?

Александр Капитонов: «К технологиям неприменимо понятие «глупость». Скорее всего, OpenAI тестируют различные пользовательские сценарии (варианты взаимодействия пользователей с программным продуктом для достижения конкретной цели — прим. ITMO Expert). И общение с людьми здесь — далеко не первый приоритет. Поэтому пользователям может показаться, что общение стало менее интеллектуальным. Но возможно, на него просто нет спроса.
Мне кажется, в будущем они будут делать упор на поиск и обобщение данных как сценарий, наиболее востребованный в решении корпоративных и бизнес-задач».