Реестр работодателей с нелегальной занятостью

В России борьба с нелегальной занятостью является одной из важных задач государственной политики, направленной на защиту прав трудящихся, обеспечение налоговых поступлений и создание честных условий для конкуренции на рынке труда. Одним из инструментов, предназначенным для эффективной борьбы с нелегальной занятостью, является создание и ведение реестра работодателей с нелегальной занятостью, который начнет функционировать с 1 января 2025 года.

Реестр работодателей с нелегальной занятостью — это список компаний и индивидуальных предпринимателей, которые были признаны нарушителями законодательства в области трудовых отношений, в частности, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудовых договоров (в т.ч. их подмены на договоры гражданско-правового характера) или на условиях, противоречащих законодательству. В реестр могут вноситься те работодатели, которые не исполнили свои обязательства по оформлению работников, уклоняясь от уплаты налогов и социальных взносов.

Информация о работодателях, занесенных в этот реестр, будет доступна для проверки другими организациями (в том числе банками и грантодателями), государственными органами, а также для граждан, что позволяет повысить прозрачность рынка труда.

Проверки могут проводиться на основе жалоб работников, плановых или внеплановых проверок, а также на основании анализа статистических данных. Работодатели, которые нарушают трудовое законодательство, могут быть внесены в реестр с указанием характера нарушения.

Роструд является ответственным органом за ведение указанного реестра. Также с 1 марта 2024 года к борьбе с теневой занятостью привлекли налоговую. Теперь инспекторы анализируют выплаты сотрудникам и сообщают в Роструд о подозрительных признаках:
📎 10 и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
📎 Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
📎 В течение года ИП или организация работала с 10 и более самозанятыми, которым платила в среднем от 20 000 ₽ в месяц. При этом сотрудничали более трех месяцев. Это относится и к ИП, работающим на НПД.
📎Зарплата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.
📎 В месте работы ККТ нет или не хватает «белых» рабочих мест. Например, в торговой точке отпускают чеки, но там нет официально трудоустроенных продавцов.
Если у вас найдут подозрительные признаки, вы попадете под наблюдение. Когда накопится достаточно оснований, Роструд придет с внеплановой проверкой.

Работодатели, попавшие в реестр с нелегальной занятостью, могут понести серьезные последствия:
🖊️ Штрафы и пени. Нарушители трудового законодательства могут быть оштрафованы на значительные суммы за неуплату налогов и социальных взносов, а также им будут доначислен размер взносов и НДФЛ.
🖊️ Ограничения на получение государственных субсидий. Организации, попавшие в реестр, могут столкнуться с трудностями при получении государственных субсидий или кредитов.
🖊️ Репутационные риски. Публикация информации о работодателе в реестре снижает его репутацию как работодателя и может привести к потери доверия в секторе.

Чтобы не попасть в это реестр проверьте свою организацию:
📎 Проверьте договоры с самозанятыми и подрядчиками на ГПХ. В них не должно быть признаков трудовых отношений. Если что-то вызывает вопросы - обратитесь за помощью к юристу, который подскажет верные и возможные формулировки.
📎 Проверьте самозанятых. Уделите внимание тем, кому платите от 20 000 ₽ в месяц, а также посмотрите количество действующих договоров. Спросите, сколько помимо вашей организации у них заказчиков и какую долю от общего дохода занимают ваши выплаты. Если ваша НКО — единственный заказчик, предложите самозанятому заключить трудовой договор. Иначе налоговая и Роструд могут расценить ваше сотрудничество как подмену трудовых отношений.
📎 Проверьте зарплаты. Сотрудники на полной ставке, которые за месяц выполнили норму рабочего времени, не должны получать меньше МРОТ.

#трудовое #контрольНКО