Можно ли размещать данные и фотографии исполнителей (самозанятых), с которыми у НКО заключены гражданско-правовые договоры, в разделе "Команда"?

В 2022 году Федеральная налоговая служба РФ выпустила письмо, в котором рассказала, какие признаки гражданско-правового договора с самозанятым могут свидетельствовать о наличии между ним и заказчиком трудовых отношений, а значит быть поводом для переквалификации такого договора в трудовой.

В этом документе определен ряд обстоятельств, которые могут свидетельствовать о подмене этих договоров. В частности, к таковым отнесены:
📎 выполнение работы по договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации;
📎 договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
📎 устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
📎 выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

Также приведен примерный перечень доказательств, которые позволяют говорить о наличии трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора:
🖊️ письменные доказательства (пропуска на территорию, журнал прихода-ухода сотрудников, где, в том числе, фигурируют одни и те же исполнители-самозанятые);
🖊️ документы хозяйственной деятельности (к примеру, переписка сторон, в том числе по электронной почте) и т.д.

Когда некоммерческая организация размещает данные и фотографию человека, с которым заключен договор ГПХ, на своем сайте в разделе "Команда" (могут быть использованы другие наименования раздела), то подтверждает устойчивый и стабильный характер взаимоотношений. Также помимо имени и фамилии могут быть определены должность такого человека в организации или конкретный перечень функциональных обязанностей, что также является маркером для переквалификации отношений в трудовые.

Поэтому рекомендую воздержаться от размещения данных о таких специалистах на официальном сайте и в социальных сетях организации.

P.S. Последствия признания отношений трудовыми:
📎 Признание этого правонарушения административным
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
📎 Переквалификация повлечет за собой доначисление налогов, в частности, НДФЛ (подп. 2 п. 3 ст. 45, ст. 226 НК) и штрафы.

Не стоит забывать и о том, что Роструд и налоговая инспекция заключили договор о взаимном обмене данными. Информация о всех сомнительных действиях передается друг другу.

Если у вас остались какие-то вопросы или есть ситуация, которая требует консультации юриста, напишите мне в личные сообщения (@MariaBoikoLawyer).

#договоры #ПроСайт