Job Оffer: будьте аккуратны, когда ищете специалиста-исполнителя

Job Offer — это предложение о работе, оформленное в письменном виде. Правовой статус этого документа не закреплен в Трудовом кодексе, но его активно применяют работодатели для оформления условий, оговоренных ими с успешным кандидатом. В нем могут быть указаны: основные обязанности, размер зарплаты, график работы и выходные дни, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и длительность испытательного срока.

Оффер — это выражение намерения работодателя взять кандидата на работу, носящее лишь информационный характер и не имеющее юридически обязательной силы. Другими словами, это еще не обязательство работодателя принять кандидата на работу. Но он может таить в себе опасность при привлечении организацией самозанятых по договору гражданско-правового характера.

Все то, что указывается в Job Offer - это показатель предполагаемых трудовых отношений. Как неоднократно писала ФНС в своих информационных письмах признаками наличия трудовых отношений являются, в том числе, выполнение работы по договору с включением работника в производственную деятельность организации-заказчика, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, систематический характер договора, обеспечение заказчиком условий труда исполнителя и т.д. Этот документ, который хоть и направлен исключительно на информирование сторон о достигнутых договоренностях и для ТК РФ не имеет юридической силы, может иметь определенную (негативную) роль при переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые.

Поэтому не рекомендую применять практику направления офферов исполнителям по договорам ГПХ. Кроме того, лучше подстраховаться на моменте поиска:
📎 не использовать слово "вакансия". Вакансия - это история из трудовых отношений, а при поиске исполнителя / подрядчика необходимо так и указывать - "поиск исполнителя на оказание услуг / подрядчика на выполнение работ";
📎 должность и график работы - из той же, трудовой, "оперы". Вместо этого опишите, для какой услуги требуется исполнитель. При необходимости можно указать место оказания услуг, но только если это необходимо. Если исполнитель может оказывать услугу из дома — нельзя требовать, чтобы он ездил в офис. Помните, что исполнители по договорам ГПХ не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка организации;
📎 не нужно прямо указывать в объявлении об обязательном наличии у исполнителя налогового статуса "самозанятый" (плательщика налога на профессиональный доход). Такое требование нарушает право физического лица и является очень большим риском. Исполнителю нужно предоставить возможность сотрудничать в том статусе, в котором ему будет комфортно. Для договора ГПХ подойдет статус самозанятого, ИП или физлица без статуса - поэтому либо указываем все варианты, либо не указываем ничего;
📎 забываем трудовые термины: никаких "работников" (вместо этого - исполнитель / подрядчик), "зарплаты" (вознаграждение), "места работы" (место оказания услуг / выполнения работ) и т.д.;
📎 прочитайте объявление перед размещением - человек должен четко понимать, что его зовут на разовую или периодическую услугу, а не привлекают в штат.

Если необходимо направить уведомление о сотрудничестве исполнителю, который заинтересовал заказчика, то ограничьтесь описанием услуги, для оказания которой он привлекается, и условиями, которые можно обозначить на начальном этапе (к примеру, дедлайн). В этом уведомлении не должно быть ни одного намека на трудовые отношения (должность и график работы, материальная ответственность и условия о контроле со стороны заказчика).

#самозанятые #трудовое