Зачем некоммерческой организации принимать кодекс корпоративной этики?

Далеко не все трудовые вопросы регламентированы ТК и принятыми на основании него нормативными актами. Что-то остается за рамками законодательства. К примеру, соблюдение этики при исполнении служебных обязанностей.

Понятие корпоративной этики в законодательстве не раскрывается, но если анализировать практику - это основные правила организации, которым должны следовать сотрудники (правила общения с коллегами, партнерами, клиентами, а для НКО - благополучателями, жертвователями и другими лицами, с которыми организация взаимодействует, правила соблюдения дресс-кода). Эти правила закрепляются в локальном нормативном акте организации. Такой документ может называться по-разному: Кодекс корпоративной этики, Правила корпоративной этики, Политика по культуре взаимодействия внутри организации и с партнерами, Положение о корпоративной культуре поведения и т.д.

Для чего он необходим: для поддержания комфортной атмосферы на рабочем месте и решения возможных внутренних проблем. Правила помогают работнику понять, какого поведения от него ожидает работодатель, какого стиля общения лучше придерживаться внутри коллектива и с партнерами / благополучателями / другими лицами, есть ли в организации дресс-код (и если есть, каковы правила) и прочее.

Федеральная службы по труду и занятости РФ (Роструд) также рекомендует принимать такой локальный акт (именно рекомендует, обязанность законом не предусмотрена). В своем письме орган власти указывает следующее: если работодатель принял кодекс корпоративной этики в форме локального нормативного акта, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками. За несоблюдение сотрудником требований локального нормативного акта, в том числе кодекса корпоративной этики, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Как сделать документ "рабочим":
🖊️ Должен быть соблюден порядок введения в действие локального нормативного акта (здесь НКО должна опираться на свой устав);
🖊️ Ознакомить сотрудников под подпись с этим документом или с учетом правил электронного документооборота. Если сотрудник нарушил положения кодекса корпоративной этики, с которым его не ознакомили, дисциплинарное взыскание применить будет нельзя.

Что можно включить в кодекс:
📎 Положения о запрете дискриминации (общие - по полу, национальности, языку и т.д.; на использование дискриминационных, оскорбительных, непристойных, вульгарных, грубых, жестоких и агрессивных выражений; на применение психологического давления и домогательства);
📎 Положения, регулирующие коммуникацию в организации (порядок общения между сотрудниками и их взаимоотношения с руководством);
📎 Положения, регулирующие коммуникацию с партнерами, благополучателями, жертвователями и иными лицами, с которыми взаимодействует организация;
📎 Положения о дресс-коде (если он предусмотрен).

#ВнутренниеДокументы #трудовое