⚖️ Судьи поддержали увольнение сотрудника за пересылку рабочих файлов в личный Telegram
https://www.v2b.ru/2025/09/01/sudi-podderzhali-uvolnenie-sotrudnika-za-peresylku-rabochih-faylov-v/

Работника компании, который руководил отделом рисков, уволили за отправку секретных документов в личный Telegram. Суды пришли к выводу, что пересылка данных самому себе также считается нарушением, даже если информация не попадала к третьим лицам.

Речь шла о документах, содержащих коммерческую тайну и личные данные коллег. После обнаружения поступка компания провела проверку, но он отказался давать объяснения. За разглашение секретной информации его лишили должности, и он решил оспорить увольнение через суд.

Бывший работник утверждал, что данные оставались только у него. Однако суды указали, что Telegram хранит файлы на своих серверах, что делает их уязвимыми для доступа посторонних лиц. Это означает, что даже пересылка данных в собственный аккаунт нарушает правила обращения с конфиденциальной информацией.

Суды согласились, что пересылка чужих данных на личный аккаунт без разрешения компании является нарушением. Работодатель, установивший правила защиты информации (например, в Положении о конфиденциальности), имеет право применять наказания за такие действия.

Компания заранее отметила документы как секретные и ознакомила сотрудника с регламентом по обращению с конфиденциальной информацией. Все суды подтвердили, что увольнение было проведено правильно. Работодатель соблюдал процедуру и оформил все документы без ошибок, поэтому решение было признано законным.