👨‍💻✍️ Бизнес-аналитик из США разослал 1200 резюме и получил 99% отказов. Теперь он пишет откровенные сопроводительные письма «без ерунды»

42-летний Кевин Кэш из Орегона, имеющий опыт в сфере бизнес-аналитики и производства полупроводников, опубликовал эссе на сайте Insider, где рассказал, что ищет работу на полный рабочий день с момента увольнения в ноябре 2022 года.

Кэш завел электронную таблицу, в которой отслеживает свой прогресс по поиску работы. По его словам, этот процесс занимает много времени и сил, но в результате в 99,51% случаев он так или иначе получал отказ.

Мужчина 1200 раз подавал резюме, и в лучшем случае получал ответ вроде: «Привет, Кевин. Мы потратили немного времени, чтобы просмотреть твое резюме. И, знаешь, оно выглядит хорошо, но вызывает беспокойство, поэтому мы не будем двигаться дальше». Он также получил 336 писем с прямыми отказами и все они были написаны шаблонно.

Однако по опыту Кевина часто не стоит рассчитывать даже на отказ, ведь в 892 случаях его просто проигнорировали.

Такая неутешительная статистика побудила Кевина Кеша прекратить «вкладывать в сопроводительное письмо все свое сердце и душу», потому что «это очень истощало».

«Через некоторое время я подумал: „Зачем я это делаю? Ведь это даже не нужно“. И я перестал посылать сопроводительные письма, если это не было обязательным», — делится опытом Кевин.

А когда он столкнулся с требованием всё же прикрепить это самое письмо, то написал: «Честно говоря, вы нанимаете на эту должность. А это работа, которую я делаю, и мне нужны деньги».

По его словам, он никогда не получал ответ после таких писем. Впоследствии Кеш несколько расширил текст «откровенных сопроводительных писем», но оставил суть неизменной.

Он надеется, что некоторые рекрутеры увидят его письмо и, возможно, изменят свои подходы к работе и начнут думать о кандидатах как о людях, которым нужно зарабатывать на жизнь, а не как о цифрах на LinkedIn.

Кэш также рассказал в своём эссе, что однажды пытался получить работу через знакомую, работающую в компании одного из крупнейших мобильных операторов США. Но она призналась, что должность фейковая, и на самом деле они размещают такие объявления, чтобы «вызвать интерес к компании».

Теперь Кевин Кэш размышляет, сколько из опубликованных вакансий на самом деле фейковые, и стоит ли в таком случае вообще тратить силы на отправку резюме.

Чтобы свести концы с концами, прошлой весной мужчина снова начал работать в Uber Eats, как делал это и во время предварительных поисков работы.

В конце Кеш критикует существующий рекрутинговый софт и называет его устаревшим, потому что он позволяет большому количеству людей быстро подавать заявки на вакансии во множество компаний.

«Предполагалось, что это облегчит работу, но на самом деле это только её усложнило, и теперь единственный способ получить работу — если вы кого-то знаете», — говорит Кевин Кэш.

По его словам, «мне просто нужен кто-то, кто даст мне шанс».