👨‍💻🥲 Нет мотивации и одни и те же проекты. Автор курсов по QA Артем Русов рассказывает, почему вы не можете найти работу

— Все мои коллеги сходятся в одном: на рынке мало достойных кандидатов.

Недавно я выступал на конференции SQA Days с докладом по проблемам современного IT-образования. Один из вопросов от аудитории: «А почему ребята после курсов выходят такими слабыми?». Давайте разберёмся. Возможно, речь не только в компетенциях соискателей.

Дисклеймер: дальше будет много обобщений, которые могут не иметь ничего общего с вами.

🤔 Почему компании не хотят брать вас на работу?

Я постоянно общаюсь с представителями различных компаний. И вот что им не нравится у кандидатов:

1️⃣ Одни и те же навыки, те же проекты, тот же учебный опыт, который не считается за коммерческий, в резюме. Таких примеров на рынке тысячи. Рекрутер просто не будет их просматривать.

2️⃣ Соискатели не знают, для чего применяются технологии. Они просто указывают их в резюме, иногда потому, что они есть в описании вакансии.

3️⃣ Соискатели не умеют решать ситуационные кейсы. Да, хорошо понимать, что такое клиент-серверная архитектура, но и отладить проблему с белым экраном на странице в браузере тоже нужно уметь решать, как раз с точки зрения этих подходов.

4️⃣ Кандидаты ничего не знают о компании и не задают никаких вопросов.

5️⃣ Нет прослеживаемой мотивации и четкого понимания движения вперед. «Я пришел в IT из-за денег» — это не ответ на интервью.

От себя отмечу, что и требования во многих компаниях далеки от адекватности для человека без опыта:

1️⃣ Кто-то хочет сэкономить, наняв одним тестировщиком в компанию джуна.

2️⃣ Кто-то хочет взять новичка, который будет закрывать задачи миддла. Хотя человек без опыта просто никак не может это сделать.

3️⃣ А где-то джунов и интернов вообще не воспринимают за людей и предлагают кабальные условия договоров.

🤔 Какое решение?

Начать сотрудничать со школами и новичками. Создавать свои буткэмпы, программы для стажировок, чтобы точно вырастить специалиста, который будет закрывать потребности конкретного бизнеса. А не переучивать их и жаловаться, что это очень дорого.

Обучение должно быть на всех этапах и для специалистов любого уровня. И это всегда стоит денег. Если у компаний нет на это бюджета, то проблема не в соискателях, а в ней самой.

👉 Читать статью целиком