👨‍💻🕰😭 «Очень-очень срочно!». @devby собрал истории, как айтишников дёргают после работы. Приводим цитаты из статьи, возможно, вы узнаете в этом тексте своё место работы

🔹На предыдущей работе я был замдиректора по ИТ. Но фактически делал всё — в нагрузку к своей работе прокладывал силовые кабели (нет, «корочки» электрика у меня нету), настраивал маршрутизаторы, составлял отчёты продаж, занимался маркетингом и даже за бухгалтера иногда делал работу.

Мой работодатель был очень токсичным, звонил мне и в нерабочее время, писал сообщения — и обижался, если я не отвечал.

Несколько раз я спокойно беседовал с ним о том, что нуждаюсь в отдыхе после работы (и да, «в обед меня тоже нет»). И он вроде бы услышал меня. Но в компании творился такой бардак, что меня доставали и другие работники, в том числе родственники нанимателя. Надо пояснить, что отец директора был руководителем в другом подразделении, а мать — уборщицей и завотдела. Ни один из них не имел ко мне отношения, но оба таким образом соревновались, «кто главнее».

Для меня решением проблемы стало игнорирование: на звонки в неурочное время я не отвечал, если мне писали — просматривал сообщение в уведомлении (так оно оставалось непрочитанным, а я для его автора — «оффлайн»), чтобы не пропустить чего-то критического. Но ничего критического не происходило.

Что в итоге: другие работники и работодатель были вынуждены разбираться со своей работой сами, а проблемы ждали, пока я приду на работу.

🔹Худшее, что с тобой могло случиться, — когда ты сам становился таким вот «вызванивателем» (а это рано или поздно настигало каждого): тебя просят решить какую-то проблему («посмотри-ка») — ты звонишь человеку, который лучше в этом подкован или из-за которого проблема и возникла — и вот уже у вас совещание на пять и более человек.

🔹 Мой начальник — большой любитель озадачить чем-нибудь «очень-очень срочным» в нерабочее время. Пятница, вечер, и начинается — миллион вопросов в личку, и там беда, и тут проблема. Все выходные ты (и вся команда в деле) отвечаешь на сообщения.

Когда я только пришёл в компанию, мне казалось: человек болеет за дело. А позже я понял: нет, ему просто нечем больше заняться. Потому что проблемы вселенского масштаба, которые нужно обязательно решить на выходных, — это мелочи, и ты разруливаешь всё буквально за 5 минут в понедельник утром.

Осознав это, я в какой-то момент написал руководителю, что моё личное время — не для рабочих вопросов. А заодно разъяснил, почему вопрос, с которым он пришёл ко мне, — несрочный. И телефон замолчал. Хотя бы в тот день.

🔹Я из тех, кто «дёргает» после работы, так как всегда пишу людям, не глядя на время. Моя позиция такая: я не жду немедленных ответов, но информацию отправляю сразу, как найду.

Так вот, я считаю, если айтишник не умеет настраивать ночной режим (рабочий фокус) в устройствах — это вопрос о профпригодности.

👉 Полный текст + советы, как выстроить границы, от Надежды Ручановой, опытного управленца и эксперта в области Delivery IT Services

🤔 А у вас было такое, что на работе дёргают в нерабочее время? Как с этим справились?