👨‍💻😭🙅‍♂️ Что должно произойти на работе, чтобы вы уволились? Отвечают айтишники

Рекрутер Анастасия Андрущенко в LinkedIn подняла важную тему: увольнение по собственному желанию, и что должно этому предшествовать на работе. А dev.ua собрал ответы айтишников.

Сама Анастасия признаётся, что она из тех людей, которые «очень внимательно выбирают работодателя, пытаясь просчитать все риски и минусы руководителя/коллектива». И даже если впоследствии её не устроит какой-то один фактор, то она может работать очень долго. «Я из тех работников, которые кипят годами, но не увольняются», — добавила Анастасия. И спросила у комьюнити, при каких условиях айтишники готовы уволиться.

👉 Вот какие причины ей назвали:

🔸 «Меня на прошлой работе триггерило и стало решающим при увольнении — отсутствие перспективы, такое теплое болотце, в котором ты погрязла. Монотонность убивает, когда ты человек действия».

🔸 «В целом для меня причинами были: обязанности, которые не обсуждались заранее, работа сверхурочно и необходимость быть на связи 24/7 (опять же, это не оговаривалось на собеседовании), проблемы с самим офисом (не было отопления, и было трудно добираться туда, из-за чего я начала болеть)».

🔸 «Основной причиной было нарушение моего графика и субординации».

🔸 Причинами увольнения могут стать три фактора: «пренебрежение, унижение; задержка заработной платы на 1,5 месяца и более; побуждение к совершению уголовных правонарушений».

🔸«С прям трешевого с чем сталкивалась: бросали на деньги, не было официального оформления, хамство и унижение — тут сразу не раздумывая. Немного потерплю, если компания пойдет навстречу: овертаймы, увеличение объемов работы, нет перспектив, компания не чувствует моей ценности»

🔸 Микроменеджмент или неадекватный менеджмент.

🔸 Токсичное руководство, сексизм, неуважение к границам, overtime каждый день на полчаса/час.

🔸 Отсутствие корпоративной культуры, построение работы компании по принципу «visibility», то есть ориентация на создание видимости работы, а не на результат; некомпетентный руководитель.

🔸 «Причины, по которым уйду с работы почти сразу, даже если не будет куда идти: унижение (когда руководитель позволяет себе переходить на личности в выражениях или (не дай бог) в действиях; позволяет себе общение с подчиненными на повышенных тонах); задержка заработной платы».

🔸 «Зовут ехать в офис».

🤔 А что для вас может стать решающим фактором при увольнении? Пишите в комментариях или же в наш анонимный бот @dev_georgia_bot