👨‍💻🫠 В кризис айтишники «накручивают» опыт в CV. Это помогает?

@devby попробовал разобраться в этом вопросе вместе с читателями и рекрутерами.

🔸 Я вижу строгие предостережения от эйчаров: «Не врите в резюме, ведь рекрутер всё равно выяснит, что вы это сделали». И смеюсь таким штукам в лицо, потому что у меня уйма знакомых, которые, приукрасив свои скиллы, смогли «вывезти» это на собесе — и сейчас с кайфом работают. Нет у них вообще никаких проблем.

🔸Когда уволился, у меня был почти год опыта, я тянул на уверенного миддла. Но для уверенности всё же «подрисовал» себе ещё годик в резюме. По скилам указанному соответствовал.

Что в итоге: меня ни разу не «раскрыли». Сейчас мой уровень — сеньор, уже как года 1,5. И это не моя субъективная оценка, а компаний, в которых я успешно проходил собеседования.

🔸Да, конечно, поначалу ты чувствуешь стыд и вину за то, что солгала, и ощущаешь свою неполноценность — но спустя годы скажу, что всё было не зря, это ложь во благо.

👩‍💻 Основательница международной рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук заметила: кандидаты с накрученным опытом сейчас — не редкость: «Неопытные специалисты часто указывают в качестве места работы крупные компании, потому что в них легко "затеряться". И таких случаев — всё больше <> Случаев, когда бы обман вскрылся уже постфактум, в нашей практике не было — в большинстве случаев компания очень внимательно проверяет информацию в резюме на достоверность.

Внутренняя служба безопасности также проводит проверку, поэтому скрыть обман очень затруднительно — до стадии трудоустройства «накрутчики» обычно не доходят.

ИТ-сообщество очень узкое, поэтому такие кейсы быстро разлетаются по индустрии сами собой, и тех, кто был пойман на обмане при трудоустройстве, знает по имени большинство работодателей.

Поэтому обманывать и дописывать +1-2 года в резюме не советую. Горящие глаза, пет-проекты, мотивированность и готовность посвящать себя полностью новой работе — явно более выигрышные качества, чем нарисованный опыт».

👉 Полный текст