Кому сейчас нужны джуны после курсов? Истории тех, кто хочет в ИТ в 2023-м

@devby поговорил с айтишниками, которые решили войти в ИT только недавно — на фоне кризиса рынка, «оптимизации» команд и урезаний плюшек. Приводим цитаты из их рассказов.

🔸В сфере очевидно привлекают деньги. В энергетике не разгуляешься. Тем более брат тоже пошел в разработку, в бекенд. Он скрытный парень: года два или три занимался и никому ничего не говорил. А потом выстрелил, уже senior. Меняет работы, как хочет. Это мотивирующий момент.

🔸Нам говорили, что это бесплатная стажировка. Но по сути они, наверное, хотели сделать сайт руками джунов или даже стажеров и не платить за это. Нам давали задания и отсеивали тех, кто его не выполнил. На четвертом задании я уже сам ушел, потому что понял, что что-то не то.

🔸Была договорённость, что первый месяц работаю бесплатно. Если подхожу, то берут на определённые условия. Мы с ментором работали два месяца, написали практически весь проект, всё работало. После месяца я связался с руководителем, он сказал: «Блин, сори, заказчик отказался от проекта, денег нету, мы всё закрываем». Можно было поступить более красиво. Мы проект написали, отдали, а нам сказали «до свидания». Ментору вообще ничего не заплатили, мне не заплатили за март. Ушёл оттуда в апреле.

🔸У меня в определённый период жизни была автомойка, годик я ей позанимался. И сравнить контингент рабочих мойки и персонала в ИT — это небо и земля. Для морального ощущения и развития очень важно быть в коллективе с ценностями. И всегда ты что-то изучаешь новое.

🔸Выросли требования к начинающим специалистам, появился пункт «Английский B1». Компании перестали набирать на стажировки, кто-то релокейт сделал, сокращения провели. Лучшее, что можно было тогда сделать, — продолжать учиться. Продолжал до апреля 2023. Я постоянно слежу за ситуацией, но она не улучшается вообще. Компаний больше не становится. Если взять вакансии, там одни и те же компании. Рекрутеры писали на LinkedIn, но в основном отказ поступал: нету английского.

👉Полный текст