Канал кафедры Информационной безопасности и системного администрирования ITHUB college 🥰❤️🔥 ведёт канал: архитектор направления #ИБиСА
Старостина Екатерина
Post #1310
816
Часть 2. 🔐 Тенденции и вызовы в ИБ: Как закрыть кадровый голод?
Екатерина Старостина, архитектор кафедры ИБиСА (IThub College) и директор по коммуникациям M1Cloud, делится ключевыми инсайдами:
💡 О чём речь?
— Дефицит кадров: Рынку нужно 30 000+ специалистов в ИБ, но выпускники часто не доходят до работы.
— Провал в сертификации: Существующие программы не отвечают запросам. Нужны новые стандарты, признанные бизнесом.
— ИИ в HR: Алгоритмы помогают находить и удерживать таланты, но без «человеческого» подхода — никуда.
🚨 Главные проблемы:
1. «Разрыв среднего звена»: Опытных специалистов мало, а новичков — не берут.
2. Сертификаты ≠ навыки: Вендорские программы не гарантируют реальной экспертизы.
3. Конкуренция за кадры: Крупные компании (типа «Яндекса») переманивают лучших, а стартапы остаются ни с чем.
✅ Решения:
— Практика вместо теории:
«80% наших студентов идут в ИБ, потому что учим на реальных кейсах» (Е. Старостина).
— Адаптация через наставничество: Новых сотрудников интегрируют в процессы сразу, а не после месяцев лекций.
— ИИ-скрининг: Нейросети ускоряют подбор кадров, но финальное решение — за людьми.
P.S. Если вы не готовы растить специалистов — их перехватят конкуренты. Время действовать!
#РусКрипто2025 #випфорум #ИБобразование
Екатерина Старостина, архитектор кафедры ИБиСА (IThub College) и директор по коммуникациям M1Cloud, делится ключевыми инсайдами:
💡 О чём речь?
— Дефицит кадров: Рынку нужно 30 000+ специалистов в ИБ, но выпускники часто не доходят до работы.
— Провал в сертификации: Существующие программы не отвечают запросам. Нужны новые стандарты, признанные бизнесом.
— ИИ в HR: Алгоритмы помогают находить и удерживать таланты, но без «человеческого» подхода — никуда.
🚨 Главные проблемы:
1. «Разрыв среднего звена»: Опытных специалистов мало, а новичков — не берут.
2. Сертификаты ≠ навыки: Вендорские программы не гарантируют реальной экспертизы.
3. Конкуренция за кадры: Крупные компании (типа «Яндекса») переманивают лучших, а стартапы остаются ни с чем.
✅ Решения:
— Практика вместо теории:
«80% наших студентов идут в ИБ, потому что учим на реальных кейсах» (Е. Старостина).
— Адаптация через наставничество: Новых сотрудников интегрируют в процессы сразу, а не после месяцев лекций.
— ИИ-скрининг: Нейросети ускоряют подбор кадров, но финальное решение — за людьми.
«Сертификация должна стать мостом между образованием и работодателем. Без этого мы будем топтаться на месте»
P.S. Если вы не готовы растить специалистов — их перехватят конкуренты. Время действовать!
#РусКрипто2025 #випфорум #ИБобразование
- 👍 4
- ❤ 3
